日本人の組織改革って？？日本を愛そう。日本人だからこそ。

皆さん、こんにちは。

日本の組織改革とアメリカの組織改革。

どちらもすごく私は好きです。

日本企業の風習として　
社歴が長い人を優先して、学歴がある人や誠実で実績がある人間こそ評価される。

そんな日本の企業がすきです。

理由は、数字で決めているからです。
数字で人を判断するというのは相手に対する情を一切なくし、、
厳正な判断でシンプルに判断できます。

給与や消費者側が支払う金額も数字です。
数字で決まっているからこそ、数字で解決していくべきです。

学校の評定から評価され。営業の売れ高、人からの信頼度まで1から5の数字で評価されます。

すべてにおいてのキャリアを数字で評価されるからこそ、私たちは頑張れると思います。

そのコツコツ積み重ねた信頼によって銀行も融資をしてくれたり、困った時に助けてくれる企業や人がいると思います。

では、アメリカの組織改革に関してです。