Vol.126 売上前年比138％の介護事業「100年ビジョン」のロジカルな人員配置とは？！
おはようございます。
「人間理解」を追究して
ウェルビーイングな社会をつくる
株式会社ロジック・ブレイン
広報担当中川由理です。
今日の出来事
「アルバイトの時給をいくら上げてもきてくれるヒトがいなくて困っています…」というのは、9店舗ある飲食店のM社長50代男性。1年くらい前からその悩みは変わらず、いつも頭を抱えています。
最近は、知り合いの方が入れ替わりで手伝ってもらえるという店舗もあるようですが、慢性的な人手不足は解消していません。いつも元気で明るいM社長もさすがに限界を感じているようです。
それでももちろん毎日お店はオープンしているので、誰かがそれをカバーして、サポートしているから何とかなっているだけというのは日々変わりません。
おそらく、各店舗の店長さんやスタッフの皆さんで協力して、忙しい時間も乗り切っているのでしょうね。そんな状況は見なくてもわかるはずのM社長、今回LB MEDIAで紹介している記事はどんな風に感じるでしょうか？
そこで本日ご紹介するのは
■個性に着目してマネジメントをすると組織はどう変化する？
https://lb-media.jp/personality/event_repoet_0008/
今回の記事は、毎年開催している「ロジック・ブレインAWARD」で登壇いただいた方に、その後の展開をインタビューしたもの。介護・飲食・通販・コンサルタントなど様々な業種の方がいらっしゃいます。
なかでも「業界としてはなかなかヒトが集まらないと言われていますが、おかげさまでリファラル採用が50％以上です」とお話いただいたのは、2021年のロジック・ブレインAWARDに登壇いただいた佐藤社長。
売上は前年比138％でますます業績を伸ばし、これまで感覚だけでしてきた人員配置がロジカルにできるようになったことで業績アップにつながったとお話いただきました。
また他にも、社内の雰囲気は良くなった、実績の裏付けができるようになったなど、これまで以上にロジック・ブレインを活用いただいている様子をご紹介しています。
Part 2はこちら→https://lb-media.jp/personality/event_repoet_0009/
さて、いよいよ今週末に開催の「ロジック・ブレインAWARD」は、今回も5人の方に成功事例を発表いただきますので、ぜひチェックしてみてください！
参加したい！という方はいますぐこちらからお申込みください！！→https://logic-brain.com/award2022/
テーマは『自分のポジショニングで「誰でもエース」になれる職場』
★これまでの発表や弊社代表の講演の一部をご覧いただける動画はこちら→https://vimeo.com/765334962/60a657484f
★詳細・お申込みはこちら
→https://logic-brain.com/award2022/
今回は住吉大社（大阪）で開催します。
会場の様子はオンラインでも配信します。（オンラインは参加費無料）
ちなみに、オンライン配信でこんなに打ち合わせしたのは久しぶり！！
ドキドキのオープニング準備を整えて、お会いできるのを楽しみにお待ちしております。
それでは今日はこの辺で。
また来週水曜日！！！
アワードではオンライン
配信担当の中川でした！
次回もどうぞお楽しみに…
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