Vol.80 企業にとって最も重要な第三者的立ち位置とは？
おはようございます。
「人間理解」を追究して
ウェルビーイングな社会をつくる
株式会社ロジック・ブレイン
広報担当中川由理です。
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■人事評価・育成にも活用できる！意外と知らないオブザーバーの役割を徹底解説
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https://lb-media.jp/management-2/basic_knowledge_management_0014/
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年商30億のある企業に勤める30代前半の女性Aさんは勤続10年目。Aさん曰く、お局様と言われるかデキル上司と見られるかは紙一重ということで、いつの頃からか自分の部署のことだけでなく意識は社内全体へと向けられています。
他の部署との連携やお取引先とのつながりが大切であることは充分理解して行動し、部下や後輩がモチベーションを保って楽しく働ける環境を作ろうと常に考えているようです。
しかし、日々の業務に追われ、先手に打てば大したことがないことも後手後手になり、さらにコミュニケーション不足によって部下とギクシャクする場面も…。そしてそんなことはわかっているのに改善する方法も分からずモヤモヤする毎日が続き１年はあっという間に過ぎていきます。
もちろんその状況を改善しようとするAさんは、上司に相談してみるものの、的を得たアドバイスもないのでそれもまたストレスに…そんな日々を繰り返しているうちに社内の雰囲気はどんどん悪くなっていったそうです。
今はその職場を離れ、新しい環境で活躍するAさんですが「どこにいっても問題は同じ」だと言います。Aさんのポジションだから起こることでもなく、きっかけは何かわからないくらい些細なことから自信が無くなったり、周りとのコミュニケーションが上手く取れなくなったりするようです。
原因がわかれば対処できることも、同じ環境で働く者同士ではわかりにくいことも多いですね。
もしかすると、このような経験をしたことがあるという方も多いのではないでしょうか？
社内で起こる小さな問題。まるでモグラ叩きのように次々と起こってくるわけですが、第三者として客観的な立場にあると見えることも多くあるとお聞きします。
冷静に客観的な立場で見ることのできる専門的なヒトや、アドバイスをしてもらえるヒトが身近にいるだけで、Aさんの悩みは解消したかもしれません。
そこで今日はこんな記事をご紹介します。
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オブザーバーやアドバイザーなど、関わり方や立ち位置はそれぞれですが、企業であれば一人ひとりの個性を生かし、問題を解決しながら働きやすい環境を作りたいと思うのは誰も同じです。またそのための第三者的なポジションのヒトや企業は重要な立ち位置です。
同じゴールを目指すということであれば、Aさんのような問題を解決することがその企業の働きやすさにつながり、それが企業の発展へさらには社会貢献・地域の活性化へとつながります。そしてその先に一人ひとりの身体的・精神的・社会的なものが全て満たされた幸福感があるのでしょう。
おそらくどんな業種であっても、そこで働くヒトは、一人ひとりが強みを生かして自分らしく輝き、その周りの方と一緒に幸福感を感じたいと思っているのではないでしょうか。
ということで、本日はもう一つご案内させてください。
弊社が掲げるパーパス（purpose）
「人間理解」を追究してウェルビーイングな社会を作る
弊社は、このパーパスの実現が働くヒトのお役に立てるものと信じて前進しています。ただし、このウェルビーイングな社会の実現にはたくさんのヒトの力が必要です。
そこでいま、一緒に進んでいけるコンサルティングパートナーを募集しています。Aさんのように一人で悩む管理職をはじめ、様々な雇用形態で働くヒトとその環境を創造する経営者の皆様のお役に立てる第三者的立ち位置として、ぜひ一緒に取り組んでみませんか？ご自身はもちろん、パーパスに共感いただける方のご紹介も大歓迎です。
弊社のコンサルタントは、今のお仕事を生かしながら進めていける事業形態でもあり、コンサルティングパートナーとして活躍していくことで、ご自身のコミュニケーションは大きく変化していくことと思います。コンサルタントというと敷居が高いと感じる方でも、ご興味があれば一度説明会を覗いてみてください。きっと新たな発見があります！
■コンサルタント養成講習の詳細とオンライン説明会（無料）のご案内はwebページへ
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とりあえず、なんでもやってみよ！どこへでもいってみよ！と思う私が言うのもなんですが…
『「人間理解」を追究してウェルビーイングな社会を作る』って面白そう！と思ったら、まずは１歩進んでみてくださいね！お会いできますのを楽しみにしています。
それでは今日はこの辺で。
また来週水曜日！！！
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仲間づくりはとっても
苦手な中川でした！！
次回もどうぞお楽しみに…
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