Vol.115 上司の期待には答えたいけれど自信がない自分を責め続ける
おはようございます。
「人間理解」を追究して
ウェルビーイングな社会をつくる
株式会社ロジック・ブレイン
広報担当中川由理です。
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■HPIをより効果的に行うための「4つのフレームワーク」
↓↓↓
https://lb-media.jp/management-2/basic_knowledge_hr_0031/
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■8/26 LB MEDIAリニューアルしました！
http://lb-media.jp/
■8/26 プレスリリース配信しました!
https://www.dreamnews.jp/press/0000264946/
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職場が変わってパソコンを使うことが少なくなり、以前はできていたことも忘れてしまった…という30代女性Sさん。2年ほど前までは会社だけでなくプライベートでもパソコンを使っていたけれど、その必要もなくなり触ることさえない今は苦手意識が強くなっている様子でした。
もともとあまり得意ではないので、必要最低限のスキルだったというSさんですがまた再びパソコンでの作業が必要な環境となって少し焦っていました。
上司の期待には答えたい！と思いつつ、なかなか思うように進まないのは自分のスキルがあがれば解決することもわかっているだけに、できない自分を責め続け自信がないと必要以上に落ち込んで悶々とする日々。
しかし問題をすぐに解決して前に進めようとするSさんは、パソコンスキル空白の２年間を埋めるために、周りに積極的に働きかけ自らが学ぶ姿勢で取り組んだ結果、少しずつ感覚を取り戻したと言います。
そこで本日ご紹介するのは
■HPIをより効果的に行うための「4つのフレームワーク」
↓↓↓
https://lb-media.jp/management-2/basic_knowledge_hr_0031/
Sさんは、会社の研修を受けるまでもなく自ら積極的にスキルを身につけた訳ですが「本人のスキル不足解消」によって思うように成果が出ないこともあります。
原因は多岐にわたるようなのでここで紹介するフレームワークを活用するなどして、早めに対処して解決することが求められますね。
ちなみに自分で解決策を見つけて、ますます積極的になり仕事が楽しくなってきたSさん。「できるヒトからすればそんなことで悩まなくても…と思われるでしょうね」と話す笑顔は自信を取り戻して元気いっぱいでした！
ちなみに…できないことをそ〜っと横に置くのが得意な私（汗）。Sさんのように問題をそのまませずに早く対策を考えようと思います！
それでは今日はこの辺で。
また来週水曜日！！！
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Sさんの素早い対応に
刺激される中川でした！
次回もどうぞお楽しみに…
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