口うるさく言い過ぎると『お互い損をする』
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noteの誕生日は、ご存じですか？
答えは、末尾に・・・
仕事効率とは？
仕事で部下への悩みを抱えている方・・・
逆に上司に対しての悩みや不満がある方もいらっしゃいますよね
部下が問題あれば、注意したり、助言をします
すると、仕事効率は伸びるのかな？
注意や助言の回数を増やせば増やす程、仕事効率は悪化します
いくら相手が上司や上長でも「おかしいこと」は、「おかしいです」と伝えることも大切です
こんな言える環境であるなら、良い職場では
・人事評価点数が下がる
・転勤で、飛ばされる
・役職を剥奪される などなど
こんなことを恐れていては、ストレスが溜まり身体に悪いのでは・・・・・
🎵言いたいけどが言えないこんな世の中じゃ〜
「定年まで働くつもりがないから言えるんだよ」
と嫌味を仲の良い先輩によく言われました
仕事効率が低下し、さらに低下・・・低下
ビジネスでは、、、
一度きりの人生だから、我慢せずに、言いたいことは、言えば良い
サラリーマン時代
サラリーマン時代に、注意や助言で困ったこと
直属上司から注意や助言、少なからずありました
毎日、一緒に働いている上司だと、感情度もわかります
【問題発生の事例】
大企業の小売業の場合、週末になると幹部クラスの方が店舗巡回され、あれやこれや自由に、注意や助言されます
その幹部が一人なら、何とかなりますが、エリアの幹部、地域限定の幹部、本社の幹部などなど、注意や助言されることが異なるわけです
見る視点が異なるから、仕方ないことと割り切ってましたが、今思えば、迷惑でした。結果的に、
「売上が確保できていれば、良いのでは？」
こんなことを発したこともありましたが、、、
まずは、注意や助言を聴いていました
それからは、必ず自分の意見を述べてました
言われっぱなしでいると、効率下がります
モチベーションの低下へ繋がります
プロ野球 春季キャンプでも？
選手への助言、管轄のコーチとのやりとり
１対１でのやりとりは、結果がどうであれ、良きコミュニケーションが取れます
そこに、意見の異なる監督からの助言
コーチの助言よりも監督の助言優先と気持ちに異変が
そこに、解説者やOBなどが訪問
またまた、助言してきます。言ってることが異なります
こんな話をプロ野球解説のYouTubeで聞きました
確かに、そうですね
逆に、直接会わなくても、会話しなくても、ネットで勝手に学べる時代ですからね
ただ、立派な成績の選手を真似ることは、良いと思いますが、果たして、自分自身に、そのやり方が合っているのか？
特に、体型ですよね
パワーある選手とスピードある選手では、長所の出し方が異なりますからね
こんな時は・・・
「◯◯さんと◯◯◯な取り組みをやってます。」はっきり伝えることも大切です
わたしが、出した答えは・・・
口うるさく言い過ぎると
お互いが損をする
場合によっては、後味の悪い心理ゲームに、発展してしまいます
職種によっても、注意や助言異なります
役職によっても異なります
一番良いのは、事前に計画段階から確認し、あまり口を出さないのが効率良いのでは？
毎日、言い過ぎかな？注意や助言の回数を減らしてみては？
新たな気づきが得られれかも？
注意や助言されて・・・
あまり注意や助言されて、嫌気がさした時には、場所を変えて気分転換ですね。自分自身は、こんな時は、その場を離れて冷静に振り返ります
答えをもっているのは、自分自身
ちなみに、SNSの評価は、期待値を上げません
段階を踏んで、成長できれば良い
◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯
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noteの誕生日は、2014年4月７日です
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