当たり前だと思っていた・・・会社での誕生会

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当たり前だと思っていました

社会人1年目から、ずっと会ったこと

会社での誕生会。業務中に、同じ月生まれの人が集まり食事会。プレゼントをいただく。

逆に、個別では従業員が多くて、キリがないから開催した記憶がない。

サラリーマン辞めてから、わかったこと

誕生日、特別に、何もない。これが当たり前？

サラリーマンだった父親も誕生月には、何らかのプレゼントをもらっていた。

退職してから、勤めていた会社でも、当日ホールケーキをもらっていた。

友人や知人には、そんな会話をしたことがない。

当たり前なことは、何なのか？

「当たり前」には、２通りの意味があります。


①わかりきった、言うまで もないこと。 当然

②なんの変ったところもないこと。

今までが、当たり前にあっただけであって、企業には、独自の規則があるわけですね。

さすがに、面接の時に、「誕生会ありますか？」そんなこと問いかけないですからね。

確かに、交通費と同じで必ず支給をしなければならないモノでは、ないですからね。

交通費も、支給しなくても良いことは、知っていたが、こんなにゼロの会社があるんだと、労働局の方との会話で知りました。

社員食堂のランチが370円で食べれて、社員食堂がない事業所の方は、昼食補助が支給される。
恵まれていたことなんですね。

世の中では、「給与」が話題になっていますが、会社の福利厚生によっては、恵まれていることがありますね。

天引き

社会人1年目の時に、学生時代の同級生と給与明細の比較をしてみた。

総支給額と天引き後の額を見ると

誰よりも天引き後の手取り額が少なかった。

「ヤバくないか？　バイト以下だな」揶揄われましたが、天引きされている項目が多すぎでした。

副業禁止なら？

労働組合活動に参加すると良いですよ。

役員やると役員手当も支給されるし、日当や手当てがもらえますからね。なかなかの小遣いになります。

人脈が広がるし、会社の幹部と交渉もできますからね。何より、会社規定に意見がいえます。

給与が上がらないなら、福利厚生の充実を

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