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スーパーキャリア通信

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キャリアコンサルタントをしています。人材紹介会社・派遣会社・職業訓練校・ハローワーク・サポステ・キャリア形成学び直し支援センター。数々の現場で相談業務についてきました。相談者の満…
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人を動かす魔法の戦略~【グッドコップ・バッドコップ】をリアルに体感

他人の行動を促すのは時に大変な苦労を要します。相手が頑固だったり、心を閉じていたりすれば…

袴田一成
1年前
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宮崎駿「君たちはどう生きるか」を観てセカンドキャリアを考える。

人生100年時代。 人類が初めて迎える状況で、人の生き方はどう変わるのか。 この言葉を広…

袴田一成
1年前
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それでも君はお笑いを目指すのか

若い人のキャリアコンサルティングの場合、多いのが転職相談です。 新卒で3年以内に転職する人…

袴田一成
1年前
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へなちょこリーダーシップ論

リーダー不在。 日本の経済的凋落が騒がれて久しいのですが、その原因の一つに挙げられるのが…

袴田一成
2年前
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仕事選びは人間選び

自分らしさが大切。自分らしく生きたい。よく言われることですがそもそも自分とは何なのでしょ…

袴田一成
2年前
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黒歴史の活かし方

人生の中で消し去ってしまいたい出来事と言うのはあります。黒歴史などと言ったりしますね。思…

袴田一成
2年前

転職は何歳まで?

転職は何歳までなら可能か?それは転職者にとって最大の関心ごとの1つでしょう。35歳までという話をよく聞く気がしますが、さて根拠はあるのでしょうか。 求人広告で年齢制限をするのは法律違反です。年齢を理由に不採用にすることもできません。ただし、例外が認められています。それをまとめてみましょう。 1)定年を上限にする 60歳定年なら60歳までを上限にできます。ただし、59歳以下にすることはできません。 2)若者のキャリア形成を目的とする場合 45歳ぐらいまでの年齢制限が認めら