カルチャーやバリューの言語化を行い、私たちの目指す場所をクリアにしていこう
こんにちは！カウシェPRチームの@naoです。
「カウシェって名前は聞いたことがあるけれど、どんな会社なんだろう？」「働く人の雰囲気は？」といった素朴な疑問に応えるべく、超オープン社内報として、月イチ全社MTGの中で行ったカウシェのバリューを言語化していくワークショップの内容をお届けします。
なぜ、創業から2年を迎えたこのタイミングで、バリューに関するワークショップを行うの？と疑問に思うかもしれません。ワークを始めた背景や、第一回のワークの様子はこちらのnoteをご覧ください。
今回は第二回、第三回の様子をレポートします。
まず第二回は「自律・自燃型組織」について、みんなで考えてみました。
どうしてこのテーマにしたかというと、第一回目のワーク中にプロモチームの@Shunsukeから「次は自律・自燃型組織についても話したいですね」という投げかけから。このバリューワーク自体、メンバーの声を反映しながら進めているのも、カウシェらしいFor Teamな形で運営できていることがわかります。
ワークのゴールは「自律・自燃型組織」ってどんな組織？と聞かれたら自分の言葉で答えられる状態になること。
いくつかの質問をメンバーに投げかけ、配布したシートに回答を記入していく形で進行。直感的に30秒で質問に答えていきます。（頭に浮かんだ答えを迷わず、すぐに書くのがコツ）
ワークの中身を少しだけお見せすると・・・
今回に関しては割と皆さんの回答が近しく、日々の業務やバリューワークを通して、自律・自燃型組織への考え方の擦り合わせができつつあると感じました。
第三回はバリューのひとつである「For Team」について。今回は私たちのFor Teamを象徴するKAUposというピアボーナスを開きながら、行いました。
ピアボーナス「KAUpos」とは
ピアボーナスのUniposを使った取り組み。毎週一定額をすべてのメンバーへ付与し、共に働く仲間への感謝や賞賛を送ることができます。
*KAUposとして送られたポイントは、四半期ごとに給与として各メンバーに支給されます。
ピアボーナスとは、従業員同士が「貢献に対する称賛のメッセージ」と「少額のインセンティブ」を送り合う仕組みのこと。見えなかった貢献が可視化され、ポジティブな感謝・称賛のサイクルが生まれます。
こちらも中身をチラ見せ。
今回ワークの一部を公開することで、カウシェのみんなでバリューを読み込む作業を、ひとつづつ丁寧に行なっていっていることを、感じていただけたら嬉しいです。
カウシェのみなさん、ワークにご参加いただきありがとうございました！引き続きKFMを通してカルチャーやバリューの理解を深め、私たちの目指す場所をクリアにしていきましょう！今月もよろしくお願いします！
