【vol,14】100名を超えた今、カラビナに来て欲しい人って？——uzさんに聞いてみた

——100人を超えた今、カラビナに来て欲しい人ってどんな人ですか？

（設立から）変わったことはないよ。

でも、応募してくれる人が変わってきたなっていう印象がある。

社員が数人しかいなくて、会社の年数も浅い昔と比べたら、安定を求めてくる人もいるのかなって思う。

——いっぽうで、社内の福利厚生を良くする事も重要ですが、社内からどんな提案があると良いですか？

その制度をつくると、どんな風にカラビナに良いことが起きる？ってのをしっかり考えて欲しいと思う。無い袖は触れないし、今のカラビナの売り上げ規模に合う制度を提案してほしい。

そのお金を使ったとき、それ以上のリターンを得られることを具体的にイメージできているか？

カラビナの現状の利益額と比べたときに、使う額のインパクトはでかいのか、小さいのか？

でかければ相当慎重に決めないといけないし、小さければ比較的容易に意思決定できる。制度を良くした方がいいのか？みんなの給与を上げた方がいいのか？って議論にもなる。

もし、カラビナの利益率が上がったら、そのお金を社員に還元したい気持ちの方が強いから、しっかり考えて欲しいね。

ーカラビナで活躍・貢献してる人ってどんな人？

貢献してくれる人を求めている訳じゃないよ。世の中で活躍するには？バリューを出し続けるようになるには？ってのをずっと考えて、それに向かってやっていける人だと思う。

自分の付加価値をどうやって高めていけるか？みたいなのを考えて、最終的に今自分のやっている仕事を同じように捉えたら、どんな風にやる？ってのを考える。

一度、バリューの出し方が分かった人は、ずっと自分の付加価値を高めることをやり続けると思う。