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HAKIDAME

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「考え方のはきだめ」主に仕事でのチームワークや、社内で試したインナーワークバランスなどの考え方を記事にしています。いや、もっと広義での日記に近いです。
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#仕事

制約の中の自由

制約の中の自由

自由という言葉はどこまで私たちに幸せにしてくれるのだろうか?

制約は私たちから自由を奪っていくものなのだろうか?

企業に勤める:フリーランスで働く

この2つの選択肢はどちらが幸せになれるのかな?と。また今の企業の制約に違和感を感じて転職したとして、どれくらいその制約が緩和されるのだろう?

ふと、こんな疑問に陥った。

多分答えは出ないんだけど、企業には制約があるおかげで規律が保たれて、比較

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強い部下と弱い上司

強い部下と弱い上司

最近チームでの強さについてすごく思うところがあって、noteに吐き出しておこうかなと。

まず強弱基準については、仕事ができるできないとか、物理的なチカラのことではなく、「立場」における強弱のことを指しています。

弱いが強くなり、強いが弱くなっているそもそも立場のことを強弱で表現するのは不快に思う方もいるかもしれないので先にお詫びしておきます。

ただ、綺麗事でなくこの状況に陥いる場面が多く、仕

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”自称○○”を笑うな。自称マネージャーを公言したことで起きた仕事への変化

”自称○○”を笑うな。自称マネージャーを公言したことで起きた仕事への変化

仕事では数人のスタッフと一緒に仕事をしています。それぞれ素敵な人たちです。

それぞれの肩書はありませんが、暦で言うと一番長いのでみんなの相談役やとりまとめなんかをかって出ています。いわるゆ自称マネージャーというやつ。(呼び方はなんでもいい)

自称○○というと「できないのに勝手に自分でそう言ってるヤツ」と思う人がまわりには多いの自称○○を笑うやつらもいる。だが、自称○○をかかげる事で、仕事への意

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