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「てにをは」を変えると求人は上位表示される？の都市伝説を解説します
こんにちは、採用コンサルタント（株）グランジュテ代表の伊藤です。
求人広告の「てにをは」を変えるだけで上位表示される。という歯科求人の都市伝説を今回は解説します。
◆グッピー
数年前までは「てにをは」を変えると新着求人として上位表示されたのですが、今はその機能が無くなっています。既存の求人を複製して「新着求人」として、新着求人内ではトップに掲載させることは可能です。
が、前日までスカウトメール
院長先生の名前を知らない問題
こんにちは（株）グランジュテの伊藤です。
弊社がお客様に提供している採用試験というものがあるんですが、その中に院長先生のお名前を書いてもらう質問があります。
なんと９割の求職者が先生のお名前が書けないんです。ということは、HP内の院長先生の紹介を見ないで応募してきているんですね。
そんな方でも採用しなくてはいけない超人材難。その結果何が起こるかというと、カウンセリングの際に、院長先生の経歴や
反対している家族に次回来てもらいましょう！は絶対失敗する
皆さんこんにちは。（株）グランジュテの伊藤です。
デンタルカウンセラー育成塾の塾生からの相談。
「６０代の女性で資金もあり、健康に問題ない患者さんで旦那様がインプラントに反対している」
良くあるお話ですよね。
「旦那さんも次回は同席してもらってインプラントの説明しましょう！」
なんて絶対説得に失敗するんです。
私が塾生にしたアドバイスは
「何かしら理由を付けて旦那さんにメインテナンスに誘えま
デンタルカウンセラー育成したら時短が叶った
こんにちは、（株）グランジュテ代表の伊藤です。
デンタルカウンセラーを育成すると、残業時間が減ったり、時短に踏み切れる上に、売上アップも叶います。
今回はその仕組みを説明します。
私は１０年間の歯科医院勤務の経験があるのですが、院長しかカウンセリングが出来なかったため、診療がストップしない午前と午後の最後の時間にカウンセリングの時間を取っていました。
診療が押すと、カウンセリング開始時間も
デンタルカウンセラー育成塾プログラム新しくなります！
デンタルカウンセラー育成塾の内容が一新します。
今までの同育成塾ではインプラントに時間を多く使っていましたが、マスク生活も終わり矯正の需要が増えていることから、マウスピース矯正に重点を置く内容に新しくなります。
今まで、３回目に行っていた矯正に関する知識を１回目に実施し、３カ月にわたり、講座で学んだ事が結果に繋がっているかを追っていきます。
※矯正を行っていない医院は自費根治・補綴・インプラント
予告をしっかりして無断キャンセルを防ぐ
こんにちは、株式会社グランジュテ代表の伊藤です。
無断キャンセル困りますよね。
「先生の治療が患者さんにとって最優先事項じゃないからキャンセルが多い」
なんて悲しいことは言いませんので、良かったら最後までお読みください。
さて、映画を見に行ったとき、お目当ての映画の前に予告を見て次観る映画が決まりませんか？
映画やNHKの朝の連ドラは次回の「予告」上手です。
もし、無断キャンセルが多い場
悪い口コミが激減するヒント
こんにちは、（株）グランジュテ代表の伊藤祐子です。
Googleの悪い口コミを入れられる前に院内でそのクレームを言って欲しいですよね。
・接遇マナー研修をスタッフ皆で半年受けましょう
・院長先生が変わりましょう
・マニュアル作りましょう
安心してください上記全部不要です。マンパワーをほとんど使わない方法を教えますね。
Googleの悪い口コミを入れる側の心理として、医院側でクレームを受け止め
Google口コミに「儲け主義」と書き込まれないために
こんにちは（株）グランジュテ代表の伊藤です。
Googleの口コミに
「儲け主義！」「高いものをいきなり売られた！」
「自費ばっかり勧める」
などと口コミされてしまって焦った経験はありませんか。
私はあります。
弊社はトリートメントコーディネーター（以下TC）を育成するTC塾を開講しております。
私は、医療法人にて１０年間TCの経験があります。自費ゼロの状態から自費率７割越え、年商５億円。補
コロナ禍で歯科医院のお仕事って安全？
こんにちは㈱グランジュテ代表の伊藤祐子です。
「コロナ禍での歯科院のお仕事って安全？」
はい、安全です。
歯科医院は元々、感染症の患者さんの診療に対応していますので、コロナ禍以前より感染対策がバッチリなのです。
歯科医院でクラスターという報道を耳にしないのは、そのような理由があるからです。
「歯科医院はコンビニより多い」なんてことを聞いたことが皆さんあるかもしれませんが、歯科医院が多い＝
ＢＢＱの写真＝ブラック企業求人？
Ｇｏｏｇｌｅで「ブラック企業求人広告」と検索すると決まって出てくるのが「バーベキューの写真を掲載している企業」です。
こんにちは歯科医院求人サイトＣＯＤＡを運営している伊藤です。
本当にＢＢＱを従業員とする企業はブラックなのでしょうか？
大きなお世話ですが院内ＢＢＱイベントを検証してみました。
◆スタッフの承諾がないと写真を掲載できない
忠誠心が低いスタッフが多い医院の場合「医院の写真に
求人が多すぎて応募先が決まらない人へ
歯科医師求人サイトＣＯＤＡを運営しております㈱グランジュテ代表の伊藤を申します。
・魅力的な求人広告が多すぎて迷う
・本当に？と疑うような好条件
・どの求人も似たり寄ったりで差が分からない
そんな経験はありませんか？
ＣＯＤＡの求人数が少ないワケ
ＣＯＤＡに登録の歯科医院は、他の求人媒体より求人数が圧倒的に少ないです。
何故でしょうか？
それは採用コンサルティング会社、㈱グランジュ