見出し画像

【AI for HR③】機械学習/Machine Learningとは?

本マガジンをご購入下さっている皆様、本当にありがとうございます。有料化にする目的は、自分のモチベーションにすることと同時に、少しでも興味のある方にはふんだんに情報を提供したいと思うが故です。今後も継続的に書いてまいりたいと思いますので、ぜひ引き続き宜しくお願いします!


さて、今回はAIを理解する上で欠かせない機械学習(Machine Learning)について書いていきます。

まず、機械学習を理解するために人間の学習と比較してみよう。

図2

人間も何かを学習するときは、実際にやってみて、やり方を工夫して、少しずつ良くなっていくプロセスがあります。機械学習も簡単に言えばその流れであり、失敗という事実から学び、改善していくというプロセスを指しています。従って、機械学習というのは、Aというやり方、A+というやり方、A++というやり方の変化を機械が自動的に生み出していく技術を指します。


また、MIT Sloan School of Managementのプログラムでは、機械学習をいかのように定義付けます。

It as a discipline tries to design, understand, and use computer programs that learn experience for the purpose of modeling, prediction, or control.(機械学習は、モデル化、予測、管理制御を目的とし、訓練としてコンピュータープログラムを設計し、理解し、使おうとすること)

さらに、こんな補足説明がなされます。

Machine Learning is not to specify the solution directly but try to automate the process of finding the solution.(MLはソリューションや解決策を示すのではなく、解決策を見つけるプロセスを自動化するもの)

「機械的に学習していく技術」と覚えればいい

色々とあるのですが、結局は学習プロセスが機械的(自動)か、それとも手作業かの違いと覚えればいいでしょう。機械学習(Machine Learning)の成果は以下の大きく4つに分類されるのですが、この機能を使って開発されたもの、特に有名なものがGoogle翻訳AlphaGoです。

図1


機械学習を効果的に行うために必要な条件

しかし、MLも万能ではありません。以下のような条件下であればMLがその効果を発揮しますが、それ以外であれば意味がない(かもしれない)と言っていいものです。

ここから先は

1,557字 / 2画像
RPO(Robotics Process Organization)など、作業の自動化はHRにとってもAIに関する情報を、出来る限りわかりやすく書いています。 このマガジンでは、 ・AIの概念 ・AIの技術 ・HRの視点から見たAI(採用with AI、育成with AI、評価with AI、報酬with AI) などなどを書いていきます。

RPO(Robotics Process Organization)など、作業の自動化はHRにとってもAIに関する情報を、出来る限りわかり…

この記事が参加している募集

頂戴したサポートでHRプロフェッショナルを目指す人々が学び続ける環境・場所・情報を作りたいと考えております。少しのサポートで活動が継続できます。大変ありがたいです。