2025年中国で注目の「仮出勤サービス」——失業中の社会人のプライドを守る新たな選択肢
事件背景
2025年年始、中国の若年層や失業中の人々の間で「假装上班公司（偽りの出勤会社）」と呼ばれる新たなサービスが流行しています。
このサービスは、失業していることを家族に知られたくない人や、自宅で過ごすことにストレスを感じる人を対象に、まるで本当のオフィスに出勤しているかのような環境を提供するものです。
わずか30元（約500円）から利用可能なこのユニークなサービスは、実際にどのような仕組みで運営され、なぜ多くの人々を惹きつけているのでしょうか？
サービスの内容
基本サービス
オフィス環境：机と椅子、Wi-Fi、エアコン完備
食事：昼食と夕食（2品のメインディッシュ＋1品のサイドメニュー）
勤務時間：定時は午前10時から午後5時までの勤務時間帯で、チェックイン不要
仮想の仕事体験
上司役の社員が定期的に「巡回」し、社員（サービス利用者）にタスクを「割り当てる」
そのタスクを断ることも可能で、場合によってはボスに対して「机を叩く」演技も楽しめる
スマホやパソコンで「サボる」時間も提供され、リアルな勤務環境を再現
料金とオプション
利用料金は地域によって異なり、地方では15元程度、都市部では50-60元程度
中長期の割引パッケージ（例：月額プラン、年間プラン）も用意
なぜ利用されているのか？
1. 失業者への心理的サポート
失業していることを家族に隠したいという動機が大きな理由です。特に家族の期待や社会的プレッシャーを感じている若者にとって、毎日「出勤」する行動が心理的な負担軽減につながります。
2. 儀式的な安心感
実際の勤務がないにもかかわらず、通勤しオフィスで過ごすという日常的な行動は、生活リズムを維持する手助けになります。
3. 社会的つながり
自習室やカフェと違い、利用者同士で交流が可能です。他の失業者や副業者とのネットワーキングができ、新たなキャリアの可能性を見つけることもあります。
4. 副業や自由業のスペースとして
単なる失業者向けのサービスだけでなく、フリーランサーや副業を持つ人々にとっても低コストなオフィス環境として利用されています。
考察＆思考
「仮出勤サービス」は、もともとSNSで話題になったネタとして注目を集めていましたが、現在では中国の一部地域で実際に取り組みが始まっています。このサービスは、現代の社会問題に対する新しいアプローチとして注目されており、日本でも一部の層にニーズがある可能性が考えられます。
1. 孤立感やプレッシャーの緩和
日本でも、失業中の若者やフリーターが増え、家庭内や社会的なプレッシャーが問題視されています。「仮出勤サービス」のように、疑似的に社会とつながる体験が得られる環境は、こうした人々の心の安定に寄与する可能性があります。また「会社で」働きたい気分を取り戻す高齢者に向いてる可能性もあります。
2. 余剰スペースの活用による共有ワークスペース
都市部の高額なシェアオフィスに代わり、企業が持つ空き工位やスペースを低価格で提供する仕組みは、日本でも導入が検討できるアイデアです。たとえば、余剰スペースを短期間貸し出す形で、利用者には経済的な選択肢を提供し、企業側も新たな収益を得られる仕組みを試験的に導入することが可能でしょう。
3. 共感が生まれるコミュニティ型サービス
同じような境遇にいる人々が集まることで、孤独を感じることなく、情報交換や相互支援を行うコミュニティが形成される可能性があります。こうしたネットワーキングの場は、スキルアップや新しいキャリアのきっかけを提供する場としても期待できます。
4. 社会とつながる満足感の提供
「仮出勤サービス」は、単なる物理的な場所を提供するだけでなく、「働く」という行動を通じて社会とつながる感覚や役割意識を取り戻す場にもなり得ます。こうした心理的な充足感が、現代社会に求められる新しい価値の一つといえるでしょう。
日本では、地方都市や特定のターゲット層を中心に、試験的な導入としてスタートすることで、新たな働き方やコミュニティの形成が期待できるかもしれません。ただし、需要や文化的な受容性を踏まえた上で、慎重に展開する必要があるでしょう。
結論と展望
「仮出勤サービス」は、社会的なプレッシャーや生活の不安を抱える人々に一時的な安らぎと目的を提供するサービスとして注目されています。一方で、この現象は現代社会における失業問題や働き方の課題を浮き彫りにしており、単なる一時的な流行にとどまらない可能性があります。日本でも、類似のサービスが導入される日が来るかもしれません。
大環境における経済の不景気とAI技術の急速な発展により、私たちの社会は新たな「AI大革命」の只中にあります。効率化が進む一方で、人間の労働が一部の領域で機械に置き換わることで、多くの社会人が職を失うリスクに直面する可能性があります。
このような急激な変化の中で、生き残るためには、いかに自分の職場での競争力を高められるかが重要な課題となります。ただ働くだけでなく、新たなスキルを身につけ、適応力を養い、AIテクノロジーを活用した柔軟な働き方を模索することが、未来に向けたカギとなるでしょう。
「仮出勤サービス」は、単なる一時的な現象ではなく、このような社会の変化の中で生まれた、自己再構築のための新しい選択肢と言えるかもしれません。それは人間の尊厳を守りながら、新たなキャリアの可能性を切り開く一助となるでしょう。これからの時代、単なる「働く」から、「価値を創り出す」ことへの意識改革が、私たち生きる全員に求められています。
