上司と合わない――理由はよくわからないけれど！！

同僚とは問題なく接しているように見えるのに、
あなたのことは避けているか、
存在しないかのように振る舞っている気がする。

明らかに､ #信頼されていない ‼️

状況を改善できるだろうか⁉️

ーー #能力に対する信頼がない 　⁇ーー

上司とつながりを感じられないのは、上司に信頼されていないか？

上司が部下を信頼していないときのサインは、たいてい明白だ。

　仕事ができない‼︎

仕事ができない（と思われる）部下には、ほかよりもレベルの低い仕事を任せるだろう。
あるいは、細かく仕事をチェックしたり、重要プロジェクトを任せるときは信頼のおける部下と組ませたりする。

上司の信頼を回復するためには‼️

上司が何を期待しているのかはっきりさせよう

例えば、「いい仕事にするには、どんな事を含めたらよいでしょうか」などと、より具体的に聞くといい。

もし上司があなたについて正当な不足点を指摘したら、すぐにそれを認めて「今後は～するつもりです」と答えよう。

#不足を認める

　あなたが能力をつけるまで、能力がある振りをするのではないかと警戒しているので、自分から不足点を認めると、かえって安心するものだ。

上司に信頼されていないとき

つまらない仕事を与えられても、 #文句を言わない こと。

　いきなり #スターになろうとしない  こと。
少しずつ､結果を出す人間としての評判を確立するという段階を踏むことが重要だ。

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#二代目社長 　(在任二年)   →幹部.先代と　 #トラブル 　→ヒラへ #降格 　→ #配置転換　 #パワハラ 　　(　スキル不足　能力不足　指摘される　　)   →   #仕事ができない人　(時間内に終わらない)    と　 #小馬鹿にされる　( #仕事が辛い ）→　 #鬱 　　　となり　→そんな頃､上司と口論　→会社を #休職 　　→しばらくして→役員 #解任 　(解雇)　‼️クビされてしまう(退職金もらえない　😱) ‼️ →   #引きこもり　( #人間不信　)   →苦しさから脱げたいから　→   メンタルを学ぶ　　( #コーチカウセリング　 #津田紘彰     示唆)    →   カウセラーを目指す　　→  #フリーター　しながら　→↓試験失敗しながら→ #今も勉強中

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