男女脳のタイプで異なる、部下を成長させる褒め方-How to praise your subordinates to help them grow: depending on the type of brain they have-
皆さんこんばんわ。前回の記事では、男性脳と女性脳で違う”大丈夫”に隠された本心とは！？についてご紹介させていただきました。女性脳が「大丈夫」と言った時、そこに潜んでいるのはほぼ間違いなく「大丈夫じゃない」ということでした。気になる方はそちらの記事もチェックしてみてください。そして今回はタイトルの内容について『男女脳戦略』より一部抜粋してご紹介いたします。
Good evening everyone. In the previous article, we introduced the true feelings hidden behind the phrase "it's okay" that are different in the male and female brains. When the female brain says "it's okay," what is lurking there is almost certain to be "it's not okay." If you are interested, please check out that article. And this time, we will introduce the contents of the title with an excerpt from "Male and Female Brain Strategy."
"褒められるとプライドがくすぐられ、自尊心が満たされるのが男性脳。「オレもやるときはやりますよ」と自信も自己評価もアップして、素直にいい気分になれるのが特徴です。だから褒めっぱなしでOK。ストレートに褒められれば褒められるほどより力を出せるのが男性脳です。「猿もおだてれば、、、」ではないですが、素直に頑張り続けてくれるでしょう。ところが女性脳はそうではありません。"
"When a man is praised, his pride is tickled and his self-esteem is filled. The male brain is characterized by the fact that it makes him feel good, as it makes him think, "I can do it when I need to," and boosts his self-confidence and self-esteem. So it's OK to keep praising him. The more straightforwardly he is praised, the more effort he can put in. It's not like "even a monkey will do it if you flatter him...", but he will continue to work hard without hesitation. However, the female brain is not like that."
"褒め方を間違えると、「あれ、ちょっと待って」と考え始めます。女性脳の場合、上司から褒められることに対する「意味」を考えることが少なくありません。それは序章でも申し上げたように、「拡大思考」「自己関連付け」という女性脳の特性のせいです。「今現在のプラス」を評価されているのに、トラブルを起こしたという「過去のマイナス」まで遡って余計なことを考えてしまう傾向があるのです。"
"If you give a compliment in the wrong way, you start thinking, "Huh, wait a minute." In the case of the female brain, it is not uncommon for them to think about the "meaning" of being praised by their boss. As mentioned in the introduction, this is due to the characteristics of the female brain, "expansive thinking" and "self-association." Even though they are being praised for their "present positives," they tend to go back and think about unnecessary things, such as "past negatives" such as trouble they caused."
皆さんいかがだったでしょうか。男女脳の違いによって褒められた側の捉え方が変わってくるようですね。部下を褒める時には、相手の脳タイプに合わせて褒めるとより効果的かもしれません。特に相手が女性脳の場合は最初にプロセスを労ってあげることが大事でした。過去記事もぜひご参照ください。今後何か参考になれば幸いです。それではまた。ありがとうございました。
What did you all think? It seems that the way the person receiving the praise perceives things changes depending on the difference between male and female brains. When praising a subordinate, it may be more effective to praise them according to their brain type. Especially when the subordinate has a female brain, it was important to praise the process first. Please refer to the previous article. I hope it will be helpful in the future. Until next time. Thank you.
【前回記事】
参考文献：『男女脳戦略』
著者：DaiGo
出版：ダイアモンド社