表彰獲得のTOP営業マンと平凡な営業マンの たった1つの大きな『違い』 https://note.com/ketsume212072/n/n56dd697dca42 今日はここを学べたよ〜😊

『売れる』営業より『売り方』を伝えられる営業になるには！？ https://note.com/ketsume212072/n/n12e83eb4af2b 今日はここのポイント学べたよ〜😊

【メタバース、ゲーム人材争奪　ソニーが1500億円投入】 高度なゲーム制作の知見を持つ人材の獲得競争が熱を帯びてきた。ソニーグループは買収先のゲーム会社に約12億ドル（約1500億円）を投じて人材流出に備える。「人的資本経営」の考え方が広がる中、ゲーム人材の市場価値が一段と高まる

【給料はあなたの価値なのか？】 賃金は何で決まるのか。その答えは、経済学では労働生産性であり、その元となる人的資本である。 また、多くの社員は仕事の成果で決まると考える。しかし、そのいずれもが誤りだというのが著者の主張である。キャッチがグサッときて読みたくなる。

【プログラミング教室の申し込み、8割が男児　民間調査】 プログラミング教室に体験申し込みをした子供の性別は、男の子が8割、女の子が2割だった。申し込み件数の45%が関東地域に集中していた。 分母や調べ方によるけど、 地域格差や性別の差はあるようですね〜

【3月の米求人数と離職者数、ともに過去最高】 米労働省が3日発表した3月の雇用動態調査によると、非農業部門の求人件数（速報値）は1154万9000件と前月から20万5000件増え、2000年の統計開始以降で最高となった。また自発的離職者数も過去最高の453万6000人に達した。

【入社1年目の社員、4割が「転職を検討」】 新型コロナウイルス下でオンライン就活が定着するなか、入社後に勤務先のキャリアパスでギャップを感じる人が多いよう。 転職を検討する理由は「収入を上げるため」が40.4%で最も多く、「自分の能力や適性に合わない」と答えた人は約3割だった。

【Airbnb、働く場所「自由化」　オフィス完全再開を転換】民泊仲介大手の米エアビーアンドビーはオフィス勤務が必要な一部の社員を除き、自宅や旅先など社員が自由に働く場所を選べるようにする。2022年秋をめどにオフィス勤務の完全再開を目指していたが、方針を転換した。

【アルバイトの働きがいを30%向上！？】 「アルバイト従業員の働きがいを上げたい」。HataLuck and Person（東京）は小売店の業務改善アプリを手掛ける。 19年にアプリの提供を開始。21年には三井不動産に採用され、各地の商業施設のテナントで使われている。

【転職で賃金増最高1～3月32.6%、IT人材需要大】 リクルートが6日発表した調査で、2022年1～3月期に転職後に賃金が増えた人の比率は前年同期比3.4ポイント高い32.6%だった。リクルートのサービスを使って転職した人のうち、賃金が1割以上増加した人を「賃金が増えた」と集計

【「テレワーク定着すべき」意識差が拡大　都市圏と地方で】 表題のしらべで都市部と地方の差が20年調査よりも拡大していることが分かった。 テレワークは新型コロナウイルスの感染対策や柔軟な働き方で利点がある一方、対面に比べてコミュニケーションがとりにくいなどの理由で敬遠する動きもある

【清水建設、初任給5000円アップ　人材確保へ若手に手厚く】 清水建設は初任給を5000円引き上げる。2022年4月に入社した総合職の初任給を、大卒は24万5000円、院卒は26万5000円とする。 高卒の子も考慮してあげて欲しいなぁと同じ道辿ってる僕は思います〜

【アパレル新興の米ブオリ、2023年に日本初出店へ】 アパレルスタートアップの米ブオリは2023年をメドに日本に初出店する。 東京都内の百貨店での出店を検討している。米国では今後5年で100店超の出店を予定する。

【「未経験OK」の転職求人増加！コロナ前より増】 職種未経験でも採用対象にする求人件数がコロナ禍の直前を超える水準になっている。IT系はシステムインテグレーター等未経験対応の求人が増加。電気系の技術者は、自動車の生産復調により開発やテストなど派遣会社から未経験者のニーズが戻った。

【東京都内1月の求人倍率1.26倍】 東京労働局は4日、1月の都内の有効求人倍率が前月より0.03ポイント高い1.26倍だったと発表した。上昇は5カ月連続。 ファストフードや居酒屋といったチェーン店で大規模な求人が出たことなどが影響し、同局は「求人に持ち直しの動きがみられる」

【IT人材の需要、コロナ禍で急増で賃金UP】 デジタル関連など専門性が必要な職種は求人数の伸びが顕著。 IT系エンジニアを採用・増員する企業の裾野が小売りなどへも広がってきている。 IT人材は多くの経営者がDXに取り組まなければならないとの問題意識を持つことで人材競争が激化。

【コロナ禍、長期失業64万人　リーマン危機以来の上昇】 日本で1年以上失業状態にある人は2021年10～12月期で流行前に比べ31%増の64万人と、リーマン危機以来の増加が続く。 日本では長期離脱後の就労復帰が難しく、賃金が物価を押し上げる力も弱い。

【中小「学び直し」で起死回生　金型のIBUKI、売上高2倍に】 倒産の危機にあった金型製造のIBUKI（山形県河北町）は数学教室などを活用してデジタル人材を育成中で売り上げを2倍に拡大させた。中小企業の多くは人材も資金も不足している。今は自動車の内装部品などで採用が広がっている

【女性の起業をサポート　駒井沙織・ライクミー新潟代表】 「女性の起業を支えるコミュニティーをつくりたい」 「ライクミー新潟」を立ち上げた駒井沙織さん。 会員は自身を含め18人で30～40代が中心。 目指すのは会員が経済的・精神的に自立し「卒業」してもらうことだ。

【コロナ影響で転職活動半年以上、非正規女性で2割超】 上記理由でシフトが減り、新しい仕事を探している非正規雇用の女性のさ2割超が、半年以上転職活動をしている。 転職希望はあるが仕事を探していない女性に理由を尋ねると、求人の少なさや収入のない期間が生じると困るなどの回答がきた。

【転職後年収、50代上昇】 転職市場で50代の初年度年収が上昇している。 人材サービス大手のエン・ジャパンによると、50代の転職決定時の初年度年収（中央値）は2021年は670万円だった。20年に比べ30万円高く、新型コロナウイルス前の19年比でも40万円（6.3%）上がった。

【人的資本投資の増大、促進も　ジョブ型雇用と学び直し】 デジタルトランスフォーメーション（DX）に向けた努力がコロナ禍を機に加速している。 デービッド・デミング米ハーバード大教授らは、就職サイトの求人情報を用いて分野ごとのスキル要件変化のスピードを測り、賃金との関係を調べている。

【手取り19万円！？担任の先生は非正規？】 学級担任などを任されながらも「非正規」で働く臨時教員が全国で増えている。 臨時教員は全国に約4.3万人。関係者からは待遇改善を求める声が上がる。 非正規雇用で働く方は1年ごとに契約を繰り返す不安定な立場に不安が募るという。

【必ずやってくる1億人副業時代】 副業を認める企業が21年は急増した。 働き方が多様化する中で、あえて正社員として働かない生き方もある。その副業で問題なのが、労働時間の管理である。在宅ワークや副業での労務管理が今後の課題であるが、必ずやってくる1億人副業時代。

【コロナウイルスの中始まる春の労使交渉】 業績好調な企業に対し「ベースアップの実施を含めた、新しい資本主義の起動にふさわしい賃金引き上げが望まれる」と明記した経団連。 賃上げ率は数年、低下傾向にある。厚生労働省の調査によると2021年は1.86%で、8年ぶりに2%を割り込んだ。

【40代からの学び直し！専門家が選んだ役立つ資格ランキングTOP5】 ■1位　中小企業診断士 ■2位　社会保険労務士 ■3位　ITストラテジスト ■4位　情報セキュリティマネジメント試験 ■5位　応用情報技術者 ※ 条件:取得に必要な学習時間がおおむね1000時間までの資格

【損保ジャパン専門職別にジョブ型導入　300人規模】 損害保険ジャパンは2022年度からジョブ型の働き方を取り入れる。事前に職務内容を明確にし、デジタル技術やマーケティングなど専門職別に人材を登用する。 サービスデジタル化を進める中、事業環境変化に適応できる専門人材を育成する狙い

【SDGsへの向き合い方でスキが集まりました！感謝🎉】 今日は愛知県では成人式の姿が多かったです。男性へ袴。女性は着物。決められた世界観の外に自分の知らない世界が広がってる。 常識は自分で造っていくもの。いつも記事を読んでくださる皆さんへ感謝です！！

【大退職時代も起こる？働きがいを感じていない日本人】 日本はこれまで働き手の意欲が低いのに転職も低調という特徴があった。 蘭イフェクトリーの調査では日本で仕事に熱意を感じる人の比率は9% 働き手が安定より自由や幸福度を優先すると、米国のように「大退職時代」が来ることも起こりうる。

【長野・山梨、高齢者3割就業　生涯現役で社会の担い手に】 地域の担い手として高齢者に「生涯現役」を目指してもらおうと動きが広がっている。 宮崎県では、高齢者からの求職相談に「キャリアコンサルタント」の国家資格を持つ相談員などが常時応じる仕組みも。初年度は半年で328件の相談がある

【コロナ2年で消えた4万人。北海道で離職ドミノ！？】 北海道は28日、新型コロナウイルス道内初確認から2年を迎える。 度重なる営業制限の洗礼を浴び続けた飲食店や観光事業者では離職者が急増、従業員数は約4万人減った。 ホテル業でも転職する従業員も相次いでおり、新たな採用は難しい。

【12月の米求人1092万人、採用数との差は最大に】 雇用統計によると12月の失業者数は631万9000人で前月より減った。企業が人材獲得のために賃金や福利厚生を引き上げて、より条件を求めての転職が続いている。

【1月の米就業者46万人増　失業率4.0%、人手不足続く】 米労働省が4日発表した1月の雇用統計では非農業部門の就業者数が前月から46万7000人増えた。15万人程度だった市場予測を上回った。新型コロナウイルスの変異型「オミクロン型」の感染拡大もあって深刻な人手不足が続いている

【シニア転職、命綱は社外の人脈】 自分の能力を評価してくれるのは他人である。 会社にいる間は上司や同僚や部下といった周りの人達があかたの得意なことや不得意なことを理解してくれている。ところが会社を辞めた途端、そういう人脈は途切れてしまう。だから会社の外に人脈を作っておくことが必要

【日立製作所、3万人全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表】 この動きで年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する可能性がある。働き手はスキル向上が重要になる。事業環境の変化が速まる中、企業が必要とする能力を身につけて転職もしやすくなる。

【偉大な上司らも最初は新入社員】 厚生労働省が2020年に実施した「令和2年雇用動向調査」によると、25～29歳の離職理由として約15%と最大の割合を占めたのが「職場の人間関係が好ましくなかった」という項目だった。偉大な上司らも30年前は新入社員だった。誰にでも「最初」はある。

【海外へ挑戦を米で働く日本人女性が室戸高校生と交流】　 日本貿易振興機構（ジェトロ）サンフランシスコ事務所は、高知県立室戸高校生徒と米国シリコンバレーで働く日本人女性と世界で働くことを考えるオンライン交流会を開いた。 『米国では転職が評価される』と日米の企業文化の違いを説明した。

【成長求めキャリア再考　転職希望、コロナ禍で過去最高】 新型コロナウイルス禍で在宅勤務など働く環境が変化し、転職を考える人が増えている。 新卒で入った会社に定年まで勤めることを美徳とする終身雇用時代の職業観は崩れつつある。2019年には過去最高の351万人を記録した。

【朗報！起業失敗でも失業手当、3年間受給権利】 厚生労働省は会社を辞めて起業した場合、失業手当を受給する権利を最大3年間保留できるようにする。 現在:離職後1年間→変更後:1年間に加え、手当を受け取る権利を3年間保留できる。 ※条件あり　 日本はスタートアップが育つ環境を整えたい

【スマホ参入で逆風のバルミューダ　「大化け」への条件　第1章】 2021年11月にスマートフォン事業へ新規参入した家電メーカーのバルミューダ。 インターネットでの評判がすこぶる悪かった。 ネットで指摘されたのが「本体価格の高さ」

【人材育成を自然の中でスノーピーク流アウトドア研修】 スノーピークが提唱する「キャンピングオフィス」とは、自然を取り入れた働き方。 アウトドアの体験が人材育成につながると気づく。 「基本的に座学で何かをインプットするのではなく、自然の中に出て、学びや気づきを得たいという意図がある

【転職支援30年、森本千賀子さん　DXで中途採用熱高まる】 企業は今、中途採用を重視している。 人生100年時代となり、求職者も50年働くなら2、3回転職するのが当たり前という意識が広がりつつある。 自らの価値を高めようと、複数の仕事を持つパラレルキャリアの人が増加。

【約884万人高まる転職志向】 終身雇用が標準だった日本の労働市場に明らかに変化点にきている。 総務省の労働力調査によれば21年（1～9月平均）の転職希望者数は約884万人となり、統計で比較可能な13年以降、最高となった。 働き手の仕事に対する優先順位の変化をうかがわせる結果と。

【【スマホ参入で逆風のバルミューダ　「大化け」への条件　第2章】】 スマホの世界ではバルミューダが得意としてきたトースターのような「体験価値」を一般のユーザーが理解するには時間がかかりそう。Phoneの発表以降、他の家電売上は絶好調でブランド認知を大きく広げたのは間違いない