HR関連のレポート〝侮辱的管理〟に纏わる記事をいくつか拝読。 なかでも〝心理的特権意識〟を持つ従業員との対立に惹かれた。 〝侮辱的管理〟も今まで生きてきた成りゆきからか、ヨクヨク体験してきたせいで理解が進んだ（苦笑）。 学校の先生と生徒のあり方にも当てはまるんじゃないかな。

https://assessment.wantedly.com/personality/share/type/2D88F6p 案の定、というか、、 ペルソナ通り、ということか？w まぁ、心地良い有り様ということだったりなのかも!?