HR関連のレポート〝侮辱的管理〟に纏わる記事をいくつか拝読。

なかでも〝心理的特権意識〟を持つ従業員との対立に惹かれた。

〝侮辱的管理〟も今まで生きてきた成りゆきからか、ヨクヨク体験してきたせいで理解が進んだ（苦笑）。

学校の先生と生徒のあり方にも当てはまるんじゃないかな。