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DX変革人材の因子(パラメータ)の作り方

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マイノリティの人々への「Banso」

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いろんな形でいろんな割れ方の卵

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「ベンチャーとの共創で現場の課題を解決したい。敢えて難しいテーマにチャレンジしました!」

5分でそこそこ把握できる2023年版中小企業白書(後半その1/人材編)

「負けたくない!」         異文化の人から受ける刺激で、豊かな人材になれる!

自ら前向きに考えていけるようになると、組織は勝手に伸びていく/岡田兵吾さん(米系大手IT企業シンガポール法人 アジア太平洋地区本部長)

何が適切なのか?を「今」を基準に改めて見直す/倉重公太朗さん(倉重・近衛・森田法律事務所 代表弁護士)