1/19 組織たるものとしての理念、規則、制度など。決して上辺のものではなく、なぜそうなったのか。また、対応できない事態が起こったらどう本来の原則に沿いながら変えていけるか。いろいろな考え持つ中での紐帯としてのルール、て存在をHR界隈として考えている。