「#九州労働判例研究会」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

なぜ社労士が、判決文の原文を学ぶのか？【労働判例研究会2024　開講のご案内】

荻生　清高 | 社会保険労務士　荻生労務研究所 | 熊本市の特定社労士

5か月前

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スマホや勤怠管理システムを導入すると「事業場外のみなし労働時間制」は適用できないのか？【協同組合グローブ事件ほか】

荻生　清高 | 社会保険労務士　荻生労務研究所 | 熊本市の特定社労士

2か月前

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実務に活かすための、判決文の読み方【労働判例研究会2024　開講のご案内】

荻生　清高 | 社会保険労務士　荻生労務研究所 | 熊本市の特定社労士

5か月前

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安易な配置転換を戒める一方で、職種限定契約の活用を広げる意義も。【滋賀県社会福祉協議会事件　最高裁判決】

荻生　清高 | 社会保険労務士　荻生労務研究所 | 熊本市の特定社労士

4か月前

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「事業場外労働のみなし制」活用の可能性は広げるものの、慎重な運用が必要と示した事例【協同組合グローブ事件・最高裁第三小法廷令和6年4月16日判決】

荻生　清高 | 社会保険労務士　荻生労務研究所 | 熊本市の特定社労士

4か月前

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