【環境の変化に応じて自分自身も変化させていくプロティアンキャリア】 組織内でのステップアップに重きを置いた従来のキャリアにかわり、 地位や給与ではなく、自己成長や気付きといった心理的成功を目指す ⑴アイデンティティ ⑵アダプタビリティ による自己理解を （ダグラス・ホール）