「#なぜ広まらない」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

0.3％の大企業と99.7％の中小企業、この構造が男性の育休取得を阻んでいる！？

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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1カ月の育休必須化で、男性の価値観の変化を期待する江崎グリコさん

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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取った社員と取らせた管理職へのボーナス支給で、男性育休100％を続けるサカタ製作所さん

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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多様な働き方を認めるコアレスフレックスが男性育休100％を生んだキャッチネットワークさん

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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ダイバーシティと男性育休

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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残業減でボーナス増、男性育休でも給与全額支給した大和証券グループ本社さん

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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最初の7日間の有給化で、男性が育休を取得しやすくなった住友化学さん

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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常識を変えた男性育休の必須化で、大きな変化が起きたリクルートさん

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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育児のバトンは、1991年から受け継がれてきてるはずなのに

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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男性国家公務員に求められる育休が最低1カ月である理由が見えてきたかも

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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男性育休「#なぜ、広まらない？」シリーズ

藤原貴宏　FUJIWARA Takahiro

3年前

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