「自分らしく働く」とは？職場で感じるモヤモヤの正体に迫る！

「自分らしく・・・」や「ありのままの自分で・・・」
よく耳にするこの言葉、私にはすっご〜く魅惑的に感じます😍
でも一方で見聞きした瞬間に「んっ？」と
なんかモヤモヤする違和感を感じることもあるんです💦
みなさんはどうですか？

＜きっかけ＞

「私は自分らしく働きたいんです！！」

Ｍ課長とＹさんが打合せをする側を通りかかった時、偶然耳に入ってきました。発言の主はＹさん。私は興味深々（笑）
でもその場は二人に割って入る雰囲気でもないのでスルー。

あとでＭ課長に聞きました。
昼間のＹさんとの会話はどんな話だったの？
「自分らしく働きたい！」だけが耳に入ってきたんだけど・・・？

Ｍ課長曰く
「いえ、◯◯の仕事を頼もうと思って話したんですけど、拒否られまして。その理由が　自分らしく働きたい！　だったんです」

へ～。で、どう返したの？

「いや。Ｙさんにやってもらわないと困るという話をしました」
「どうせ、面倒な事とか新しく何かを覚える事がイヤなだけなんですよ！」
「自分らしくって、やっかいな言い方ですよね！？」

なるほど、M課長には「やっかい」な言葉らしい😅
確かに「イヤな仕事を避けるための言い訳」と捉えると、その通りだ。

でも本当のところはどうなんでしょうね？他に想像できるのはこんな感じ。
・過度にストレスが掛かることは避けたい
・独りで黙々とやるのはイヤで、チームみんなと一緒にやりたい
・自分が考え提案した仕事をやりたい

もしかすると、あまり深い考えはなく、なんとなくの気分で
「心地良いこと＝自分らしい」「なんかイヤなこと＝自分らしくない」
なのかもしれない💦

＜職場での自分らしさ＞

「自分らしく・・・」「ありのままの自分で・・・」と言う価値観、考え方は大好きです🥰

生き方とか人生、暮らし、職業観や働く目的、交友関係など大きめのテーマや、アイデンティティや個性・個を追求するような文脈だと、とっても興味がそそられるます🥰

でも、会社員が職場の働き方で「自分らしく・・・」と言われると、
正直わかったような、わかんないような、いまひとつしっくりこないんですよね。

例えば自分の場合で考えると、職場では管理職としての役割があるので、

・「くっだらねぇ」「アホらしい」「意味ねぇ～」と感じる仕事でも、全社的な規律を考え、メンバーにしっかり進めるように促します。

・自分達の都合ばかり押し付けてくる調整相手には「もうそんな奴ら相手にすんのヤメたら！？」と思いながらも、落しどころを探る調整のアドバイスをします。

そのように役割を全うすることばかり考え10年以上経つと、
何が「自分らしい」のか？　正直わからなくなってきます。

・「くっだらねぇ」なら、率先してヤラないのが自分らしいでしょ！？
（若い頃はそうだったし！）

・いやいや、そう思いながらも、組織の論理で動くのが自分らしい？
（今はこの一択？）

・どんな事でも必ず意味があると信じる自分なら、疑問に思わないのでは？
（これは理想の自分かも？）

私の「自分らしい」はどれなの？？？😱

＜いまのところの結論＞

多くの会社組織・職場は、同じ目的を果たすために人が集まり、効果効率的に集団が動くための規律、ルールがあり、一人ひとりが成長することなどの前提もあります。そして組織の目的を妨げる行動は慎むべきものでしょう。
（私の会社はそういうところ💦）

なので、いくら「自分らしく働きたい！」と訴えても、組織の目的を妨げるものであるならば、NGです。
が、裏を返せば  組織目的さえ妨げなければイイのでは？❗
とも考えられます。

また、そもそもの話ですが、
「自分らしく」や「ありのままの自分で」を追求するのは、それが目的ではなくて、モチベーションを上げたり、パフォーマンスを上げたり、その為に自分がご機嫌でいるためだったりしますよね。

だったら、その２つをクリアしていればＯＫではないでしょうか❗❓🥰

さきほどの「くっだらねぇ」仕事なら、最低限必要なことを確認して絞る、手抜きのアウトプットで返す、その時の状況で優先順位を落としてしまう、など、メンバーや自分がイイ感じでいられる範囲の対応で済ませてしまうのです😁

＜それから＞

Ｙさんの話に戻します。
「自分らしく」「ありのままの自分で」と言われると、何となく価値観や信念などが定まっていそうな感じがします。でもその表現だけだと曖昧でボンヤリ。
人にそのまま伝えると、伝わらないかもしれないし、聴く方（Ｍ課長）も誤解しているおそれがあります。

なので、もし「自分らしく」「ありのまま」だけの表現で会話が進んでいたら、具体的に言語化することがお奨めです。

ところがいざ言語化しようとすると、なかなか難しいかもしれません！

というのも、
先ほどの私のように、自分の役割と想いがごちゃごちゃになったり、
理想の自分と現実の自分がごちゃ混ぜになったり、
場面によって全く違う「自分らしさ」が表れて、真逆なものも普通に出てきたりするからです。

そんな時はムリに１つにまとめたり、矛盾を解こうとしないで、
「◯◯の場合の自分は◯◯」「△△の場合だったら△△」
のように場合や場面で分けることなどで、いくつか現れる様々な自分をいったん全部受け容れてみましょう。

大切なのは「自分らしくって具体的には何だろう？」と具体的に掘り下げ言語化するプロセスだと感じてます。

周りでそういう話が聞こえてきたら、ぜひお奨めしてください。
本気で追及している人なら、きっと何かしら刺さるでしょう🥰

ここまで、お付き合いいただき本当にありがとうございました。
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