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仕事ができるとは?本当に成果を出す人の特徴と習慣

この記事を読むべき対象者
• 仕事の成果をもっと上げたい と考えている若手ビジネスパーソン
• 「仕事ができる人」とは何か を明確に理解し、自分の成長に活かしたい人
• 今より効率的に働き、評価を高めたい と考えている人

この記事を読むメリット
• 仕事ができる人の特徴 を具体的に理解できる
• 仕事ができるようになるための習慣や考え方 を学べる
• 日々の業務に活かせる具体的なアクション がわかる

仕事ができるとは何か?


「仕事ができる」とは、単に業務をこなすことではなく、 高い成果を効率的に出せる人 を指します。 では、具体的に「仕事ができる人」とはどんな特徴を持っているのでしょうか?

仕事ができる人の特徴

1. ゴールから逆算して動く

仕事ができる人は、 常に「何のためにやるのか?」を考え、ゴールから逆算 して行動します。
• 目の前の作業に没頭しない :意味のない作業を減らす
• 重要なタスクに集中する :優先順位を明確にする
• 成果を最大化するために必要なことを考える

例:
AさんとBさんが同じプロジェクトに取り組む場合、Aさんは とにかく手を動かして作業を進める のに対し、Bさんは 「このプロジェクトの最終目的は何か?」を考え、必要なタスクを整理 してから取り組みます。結果的に、Bさんの方が 短期間で高い成果を出せる ようになります。

2. 主体的に動く

仕事ができる人は、 「指示待ち」ではなく、自分から考えて動く ことができます。
• 問題を見つけ、自分で解決策を考える
• 上司やチームに提案できる
• 「どうすればもっと良くなるか?」を常に考える

例:
新しい業務フローの改善が求められるとき、仕事ができる人は 自ら課題を洗い出し、解決策を提案 します。一方で、仕事ができない人は「指示されるまで何もしない」傾向があります。

3. コミュニケーション能力が高い

仕事ができる人は、 適切なタイミングで、わかりやすく伝える力 を持っています。
• 端的に、論理的に話せる
• 相手の意図を正しく理解し、適切に対応できる
• チームワークを重視し、周囲と円滑に協力できる

例:
プレゼンや会議で、「結局、何が言いたいの?」となる人と、「結論 → 理由 → 具体例」で話せる人では、 後者の方が圧倒的に信頼される ようになります。

4. 常に学び、成長し続ける

仕事ができる人は 現状に満足せず、常に学び続ける 習慣を持っています。
• 最新の業界動向をキャッチアップ する
• スキルを磨き、成長し続ける
• 成功・失敗から学び、次に活かす

例:
コンサルタントとして活躍するために、 PMP(プロジェクトマネジメントの資格)や UXデザインの知識を学ぶ ことで、市場価値を高めることができます。

仕事ができるようになるための習慣

1. タスク管理を徹底する

仕事ができる人は、 やるべきことを整理し、効率的に進める ことが得意です。
• TODOリストを活用する
• 優先順位をつけて仕事を進める
• 締切を意識し、余裕を持って取り組む

おすすめツール: Notion, Trello, Todoist

2. 「時間」を意識して行動する

時間を有効活用できる人ほど、 少ない労力で大きな成果を出せる ようになります。
• 「今やるべきこと」に集中する
• 無駄な会議や作業を減らす
• 「80対20の法則」を意識する (成果の80%は20%の行動から生まれる)

3. 失敗を恐れずにチャレンジする

仕事ができる人は、 失敗を成長のチャンスと捉える ことができます。
• 挑戦しないことが最大のリスク
• 小さく試しながら進める(リーン思考)
• 失敗から学び、改善を繰り返す

まとめ:仕事ができる人になるために


仕事ができる人は、 単なるスキルではなく、考え方や習慣を持っている ことが特徴です。

✅ ゴールから逆算する
✅ 主体的に動く
✅ コミュニケーションを磨く
✅ 学び続ける
✅ タスク・時間管理を徹底する

これらを 日々の業務に取り入れる ことで、確実に「仕事ができる人」へと成長できます。

おすすめ書籍


『仕事ができる人の当たり前』
• 著者:西原亮
• 内容:マッキンゼー出身の著者が「本当に仕事ができる人」の特徴を解説
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「仕事ができるかどうか」は、 才能ではなく習慣 です。
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