人手不足～対策方法その3～

こんにちは。

Global Talent 広報です。

昨夜は風強く大変冷え込みましたね。

おかげで鼻水が止まらないです。。。。。

寒さに負ける事無く頑張りましょう！！

さて本日は人手不足の対策方法その3をお届けいたします。

※その1から順番に拝読をお勧めします。

3.外部のパートナーシップ

他の組織や教育機関との協力関係を構築して、独自の人材プールを持たない場合でも、外部の専門知識やリソースを有効活用することで採用戦略の可能性が広がります。

下記に、具体的な例をあげました。
※あくまで一例ですので、ヒントして捉えてください。

• 外部の専門家と協力して、新しい教育プログラムを開発しましょう。彼らの専門知識を活かして、より現代的で効果的な教育プログラムを作成できます。

• 外部の組織と提携して、地域コミュニティに向けたイベントを開催しましょう。地域のニーズに合わせて、教育イベントやワークショップを提供することで、地域コミュニティの発展に貢献できます。

• 外部の研究機関と協力し、新しい教育手法やアプローチを開発しましょう。彼らの研究結果を元に、より効果的な学習方法や教育プログラムを作成できます。

• 外部の専門家と連携して、教育機関のカリキュラムを見直しましょう。彼らの意見やアドバイスを取り入れることで、より現代的で実践的な教育プログラムが実現できます。

• 外部のパートナーシップを活用して、学生に実践的な経験の機会を提供しましょう。企業や組織と連携して、インターンシップやボランティア活動などの経験プログラムを設けることで、学生の将来のキャリア形成に役立つ機会を提供できます。

まずは、自社の状況を棚卸し（自社分析）をして、自社の状況に適した選択を少しづつ進めて行きましょう！

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