人間関係で転職を繰り返しているあなたへ。自分自身を見つめ直すチャンス
こんにちは
株式会社グローバル・プランニング広報担当です。
私自身、何度か転職を経験してきました。
その中で、最も多くの時間を費やしたのは「人間関係」です。
最初に転職した理由も、人間関係のトラブルが原因でした。
その時は、完全に周囲の人間が問題だと思い込んでいました。
上司との価値観の違いや、同僚とのコミュニケーションのすれ違い。
それらが転職のきっかけでしたが、振り返ってみると、私は自分自身の働き方やコミュニケーションの取り方にも課題があったと感じています。
人間関係で辞めた理由、果たして本当の原因は？
人間関係のトラブルが原因で転職を繰り返す人は、周囲のせいにしてしまいがちですが、本当にそれが原因なのでしょうか。
もちろん、職場の環境や同僚、上司の問題もあるでしょう。
しかし、私はその状況で自分がどう反応したかが重要だったと気づきました。
自分の価値観やコミュニケーションの仕方が、職場での人間関係にどれだけ影響を与えているかを考えることが必要です。
例えば、感情的になってしまったり、自分の意見を伝えることができずに溜め込んでしまったりすることは、職場でのトラブルを引き起こす原因になります。
私も最初はそれに気づかず、ただ周囲に不満を抱えていましたが、次第に自分の言動が周囲にどう影響しているかを反省するようになりました。
自分を見つめ直すことが変化の第一歩
転職を繰り返していると、どうしても「また人間関係で辞めてしまうのでは？」という不安が頭をよぎります。
しかし、変わるべきは自分自身だということに気づくと、次第に人間関係に対する考え方も変わってきます。
自分のコミュニケーションスタイルや感情のコントロール方法、相手の立場を尊重する姿勢などを見直すことが、人間関係を改善する第一歩です。
私が実際に実践してきたのは、まず「自分の感情を整理すること」です。
何か不満がある場合は、それが自分の中でどのように形成されたものなのかをじっくり考える時間を持つようにしました。
そして、相手にどう伝えるか、どうしたら建設的な対話ができるのかを考えることが、職場での人間関係を良好に保つために重要だと感じています。
自己改善と自己成長の意識が鍵
人間関係を理由に転職を繰り返している人は、自己改善の意識を持つことが重要です。
自分がどう成長し、どう変わるべきかを常に考えることが、次の転職先でも同じ問題を繰り返さないための鍵になります。
例えば、感情的に反応する代わりに、冷静に状況を分析する力を養うこと、相手の立場を理解しようとする姿勢を持つこと、コミュニケーションを円滑にするために積極的に意見交換を行うことなどが役立ちます。
これらは時間がかかることですが、実践し続けることで確実に効果が現れると信じています。
自分の原因を見つけて成長するチャンスに変える
転職を繰り返すこと自体は決して悪いことではありません。
しかし、もし「人間関係」を理由に転職を繰り返しているのであれば、まず自分自身を見つめ直すことが大切です。
自分のコミュニケーション方法や感情のコントロールに改善の余地があるかもしれません。
そして、それを改善することができれば、次の職場で同じような問題に悩まされることは少なくなるはずです。
私は自分の経験を通じて、このように考え方を変え、コミュニケーションを意識的に改善することで、職場での人間関係に対するストレスが減り、より良い環境で働けるようになりました。
あなたも、もし人間関係を理由に転職を繰り返しているのであれば、この機会に自分自身の改善点を見つけて、次の一歩を踏み出してみてください。
弊社では、転職活動のためのキャリア相談に乗っています。
相談の結果、現職に残る選択をされる方もおりますので、ぜひ、お気軽に一度、ご相談ください。
株式会社グローバル・プランニング
代表取締役 金賢守（キムヒョンス）
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