「辞めさせない努力」ではなく、「辞めない人」を事前に採用する

「ヤバイ…また1人辞められてしまった…」 「若い人に辞められるわけにはいかないから、もっと優しくしないと…」 社員が辞めると仕事に穴が開くわけですから大変です。 腫れ物に触るように接したくなる気持ちも分かります。 しかし逆に考えると、その分の重荷は既存社員に行くわけで 不満が募って辞めてしまう「負のループ」に陥ってしまう可能性が高いです。 結論「入社してから対策では手遅れ」です。 穴の開いた桶を修復するのではなく、そもそも穴の開かない桶を作っていきましょう。 ①なぜ