ダイバーシティー

会社にはいろんな人がいます。男女、年齢、出身地、ヒエラルキー。

#多様性を考える

定期的に人事と40歳以上の方と打ち合わせをしている。キャリアコンサルタントとの面談の中で應募者はかなり好意的な回答をいただきました。

また、半年後に実施予定である。次の施策は組織論的なことになったがダブらず抜けなく、遠慮せずでテーマの目安箱にどんどん入れていき、いいなとの思ったものを賛同してチームをも作る方法となった。