乗ってはいけない会社の誘い
お世話になっております。
本日は、仕事編の記事となります。
私が経験した乗ってはいけない会社の誘いに
ついて書き綴ります。
⚠私が在籍する会社での出来事である為、
全ての会社に当てはまらない事もあります。
あらかじめご承知の程宜しくお願いします🙇
1.はじめに
はじめに少々ご説明を入れさせて頂きます。
私が経験した乗ってはいけない会社の誘いは、
会社側に有利な状態・条件を取られてしまい我々従業員側にとって不利な状況に追い込まれる内容となります。
労務契約を結んでいるため、命令に従うのが
原則になりますが会社側は都合良く組織を
動かしたい為に様々な仕掛けをしてきます。
日々、大変な思いをして働いている方の一助に
なれば幸いです。
2.実際にあった事
2つあります。
1)産業医との面談の勧め
※体調不良になる前に手を打つ事が望ましい為
下記に語弊があれば申し訳ありません。
定期的にストレスチェックにて
(業務や同僚に対してストレスがあるか…等)
従業員が抱えているストレスの度合い及び内訳を調査をする事を行っています。
こちらのチェックで｢高ストレス者｣となった
従業員には産業医との面談を勧める社内メールが届きます。
体調管理のサポートを…と
体のいい言葉を使ってきますが、一番下の欄に面談を希望した場合、会社に情報が通達される旨が記載されていました😥
メンタル的にもう限界…という方は
絶対に無理しない方が良いのですが、
基本的には会社側に高ストレス者情報がいくと、人事評価や仕事を進める上で不利になります。
話してはいけません😖
2)新部署立ち上げに伴う誘い
ある日会社側からIT系の新部署を立ち上げる
プランがある為、従業員に志願者を募ってきた事がありました。
こちらも体が非常に良いのですが…。
新部署の管理職も未定の状態でメンバーを募るという事は、現状の業務に加えた兼務という形で対応させられると経験則で読み取りました🤔
(会社側の思惑は、専門スキルを持つ人材の
新規採用を避け人件費を掛けたくない。)
案の定、新部署プラン頓挫した上
知らぬ間に立ち消えとなり何一つ実現には
至りませんでした😇
3.終わりに
私の経験談でした。
転勤や昇格にも言えるお話ですが、会社側は
｢都合の良い事｣しか伝えてきません。
自分自身でしっかり目利きする事が必ず必要であると私は感じます。
より良い日々を過ごせる事を願っています。
最後迄お読み頂きありがとうございました🙏