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採用広報の学びがあるnote

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運営しているクリエイター: ふたり広報

LANYが6ヶ月で、7人→27人に採用を成功させた秘訣7選

こんにちは。デジタルマーケティングエージェンシーLANY代表の竹内（@take_404）です。 2020…

3か月前

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YOUTRUST、バリューを見直しました

ご無沙汰してます。YOUTRUST代表の岩崎です。今回、我々YOUTRUSTの大事なバリューを新しく作…

岩崎由夏＠YOUTRUSTinc

9か月前

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メンバーによるアウトプットが6倍増！「楽しく発信できる環境」をめざし、土壌づくり…

こんにちは、primeNumber採用担当の石川です！突然ですが、こちらのグラフをご覧ください。 …

株式会社primeNumber

1年前

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採用に困っている会社がビズリーチやウォンテッドリーを始める前にやるべきこと

僕は４年前から経営者の隣で「編集者」をやっています。経営者の言語化や情報発信のお手伝い…

竹村俊助／編集者

1年前

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入社後のギャップを減らす採用広報コンテンツとは？

こんにちは。ポテンシャライトです🙋‍♀️ 当社ではこれまでさまざまな採用広報を手がけてき…

1年前

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自由や裁量なんてない方が良かった？20代未経験で転職した私たちが1年を振り返る

2022年、デジタルエージェンシーTAMに社内でたった1人のいわゆる「ひとり広報」の渡邉由姫乃と…

株式会社TAM

1年前

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採用課題をワンストップで解決！noteを活用した採用広報の極意～活用事例6社紹介～

はじめまして。6月からnote編集部で内定者インターンをはじめたはるかです！ note編集部に所属する先輩方のサポートのもと、デジタルマーケティングや記事執筆について学び、ソウルドアウトで活躍できるよう成長していきます。どうぞよろしくお願いいたします！さて、人生初の記事執筆に挑戦です。そんな私にも、これだけはnote編集部の皆さんに負けない！という強みがあります。それは、2か月前まで就活生だった経験です。そこでこの記事では、就活生ならではの視点を組み込みながら、効率

リファラル採用を実現するためにやるべきことって？『採用×広報』で叶う企業ロイヤリ…

皆さんこんにちは！AZTORY代表の田中です。今回の記事では、年間250名採用80％リファラル採用…

田中葵＠AZTORY代表取締役

1年前

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採用広報でnoteで発信するときの効果測定を考える

こんにちは、ちゅうさんです。仕事の1つだったマネーフォワードでの採用広報。ここでは主にn…

ちゅうさん＠Designer

2年前

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採用広報未経験の私がdelyに入社して３ヶ月、取り組んだ４つのこと

社会人になって7年、人生はじめての転職をしました。今年の4月から新たなスタートを切って、d…

あずま｜編集者

2年前

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採用広報は全社員で！執筆・発信するカルチャーのつくり方

「カミナシさんって、noteとかSNSの発信頑張っていますね」最近、広報仲間やスタートアップ…

宮地正惠｜カミナシ広報PR

2年前

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100本の記事を公開して辿り着いた、採用広報noteの6つの型

株式会社ベーシック執行役員 CAOの角田(@takeshisumida_)です。私は現在コーポレート部門の管…

2年前

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採用広報が上手い企業の成功事例お手本note 19選

「自社を紹介するために、どういうコンテンツをつくればいいか？」 noteを採用広報のツールと…

note pro公式 | 法人オウンドメディアをかんたん、すぐに立ち上げ

4年前

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カルチャー崩壊と再構築。 Goodpatchが取り組んだ組織デザインの2年間 - 後編

Goodpatchの組織とカルチャー崩壊からの再構築までのストーリーを描く記事、後編です。前編をまだ読んでない方はこちらから。流れを変えた17年新卒カツキのプレゼン2018年に入りましたが、まだ会社には閉塞感が残っていている状況でした。そんな時に会社でオースティンであるSXSW2018への参加資格を掛けて、希望者が自分の持つデザインノウハウのプレゼンをして、全社員の投票でオースティンに行けるメンバーが決まるという社内企画がありました。 SXSWに行くために6名のメンバー