「社員の献身に値する目的を持つこと」
献身に値する目的を欠く企業は献身を促すことはできず、社員から情熱や想像力など引き出すことも決してない。本当に問うべきは組織の目的が何か。
社員は会社の最も重要な資産と捉える人的資本経営が叫ばれている中、抜け落ちやすいが大事な観点と感じた。