総勢30名で『夫婦会議®︎』の体験談を発信！第3期「夫婦会議アンバサダー」活動はじまります。
ご機嫌いかがですか？
日本初の夫婦の対話を育む『夫婦会議®︎』（@fufukaigi）を展開している、Logista株式会社のナガヒロ夫婦です♪
わたしたちは、朝からご機嫌！！( ´∀｀)
なぜなら今日2023年3月1日（水）から、『夫婦会議®︎』の公式活動「夫婦会議アンバサダー®︎」の第3期メンバー30名の皆さんの活動がスタートしたから！
うぉぉおおおーー！（歓声）
パチパチパチパチ！！（拍手）
ピーヒャラどんどん！！！（笛や太鼓）
というわけで今回は、「夫婦会議アンバサダー®︎」とはどんな活動で、どんな人たちが第3期メンバーに就任したのか？その辺りをご紹介していきます。
「夫婦会議アンバサダー®︎」とは？
「夫婦会議アンバサダー®︎」とは、世帯経営ノート（キッズデザイン賞受賞）や夫婦会議ノートなどの夫婦会議ツールを使って『夫婦会議®︎』を行う中で感じた効果や魅力、楽しさを、ご自身の体験と共に積極的に発信いただく『夫婦会議®︎』の公式活動です。
「夫婦会議アンバサダー®︎」の皆さんには、これから約1年間、「世帯経営ノート」「夫婦会議ノート」を使った自らのリアルな「夫婦会議の体験談」をnoteを起点に発信いただきます。
▼『夫婦会議®︎』のツール
ちなみに募集は昨年の12月に実施していました。
今期も定員を大幅に上回るご応募をいただく中、一次審査・オンラインでの最終面談を実施。継続メンバー11名に、新メンバー19名を迎え入れた、男女30名体制で、第3期「夫婦会議アンバサダー®︎」活動を展開していきます！
なに〜！？
募集していることさえ知らなかった！
という方はどうぞご安心ください。
第4期メンバーは2023年の秋・冬頃にLogista株式会社のホームページからこんな感じ↓で募集予定です╰('ω' )╯
次こそエントリーしてね！
そもそも『夫婦会議®︎』とは？
ところで『夫婦会議®︎』とは一体なんなのか？
ここで少しご紹介しておきますね。
『夫婦会議®︎』とは、人生を共に創ると決めたパートナーと、より良い未来に向けて「対話」を重ね、行動を決める場のことです。
自分一人の意見を通すため、
相手を変えるために行うものではなく、
「わたしたち」で答えを創るためのもの。
特に育児期においては、わが子にとって、夫婦・家族にとって「より良い家庭環境」を創り出していくことを目的に行います。
と、定義した上で、主に結婚・妊娠・産後・育児期のご夫婦向けに、効果的な夫婦の対話の手法として『夫婦会議®︎』をお届けしています。
つまり『夫婦会議®︎』は、単なる夫婦の話し合いの総称ではなく、歴とした「夫婦の対話メソッド」。
・より良い夫婦関係を育んでいきたい
・子どもたちにより良い家庭環境を創り出したい
と願うご夫婦の皆さんに対してはもちろん・・・
・パートナーに感情や考えが上手く伝わらない
・パートナーの感情や考えがイマイチ分からない
・夫婦で話し合うことに、そもそも苦手意識がある
・夫婦で話し合っても、モヤモヤ・イライラが残る
・夫婦の話し合いが、気付けば夫婦喧嘩になっている
・夫婦の話し合いの大切さは理解しているが、上手く話し合えない
など、「これまで夫婦の話し合いが上手くいかずに悩んできた」というご夫婦にも、前向きな変化や効果を感じていただける夫婦の対話メソッドとして、口コミを中心に広がっています。
▼更に詳しい『夫婦会議®︎』の解説はコチラ
※『夫婦会議®︎』は、Logista株式会社の登録商標であり、日本初の夫婦の“対話”メソッドです。模倣サービスにご注意ください。
※国内法人で夫婦の話し合いを支援する対話サービスは日本初となります（2017年4月 当社調べ）
※『夫婦会議』の各種ツール・サービスは、“対話”によるコミュニケーションを重視しており、他に「キャリアデザイン／子どもの発達成長／産後ケア／周囲との結びつき」などの観点を用途に応じて織り交ぜ開発しています。
どんな人が「夫婦会議アンバサダー®︎」に就任したの？
さて、こうした『夫婦会議®︎』を一緒に楽しく実践しながら盛り上げていくメンバーが「夫婦会議アンバサダー®︎」なわけですが。
・家族全員の幸せに大きな影響を与える夫婦関係。その夫婦関係に大きな影響を与える『夫婦会議®︎』を日本中に広めていきたいです。
・『夫婦会議®︎』を通して、私も夫も子どもたちも幸せになれたら良いなと思います。いや、なります！そして未来の夫婦に対話の必要性を伝えたい！
・子どもが生まれ『夫婦会議®︎』の重要性がより高まりました。お守りを持っている気持ちで『夫婦会議®︎』をして、それが他の誰かのためになったら幸いです。
など、『夫婦会議®︎』を次のご夫婦に繋ぐ想いのある男女30名の皆さんにご就任いただいています。
ちなみにライフスタイルで見ると、
●共働きの『夫婦会議』
●育休中の『夫婦会議』
●妊活・不妊治療中の『夫婦会議』
●妊娠中の『夫婦会議』
●産後間もない『夫婦会議』
●多子世帯の『夫婦会議』
●新婚ホヤホヤ『夫婦会議』
●婚約中の『夫婦会議』
●海外出産・育児での『夫婦会議』
●ステップファミリーの『夫婦会議』
●国際結婚での『夫婦会議』
など、ちょっと書いてみただけでも本当にいろいろ！
約１年間の活動の中で、
遠くはアメリカ、国内では北海道、栃木、東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、熊本…と、各地からそれぞれのストーリーと共にリアルな「夫婦会議の体験談」の発信がはじまります。
結婚・妊娠・産後・育児期の、より良い夫婦の対話とパートナーシップづくりを応援したい。子どもたちに、より良い家庭環境を創り出せる夫婦であふれる社会をつくりたい。
そんな想いから始まった、公式活動「夫婦会議アンバサダー®︎」。
肝心の「夫婦会議の体験談」は、noteのマガジン「みんなの『夫婦会議』体験談」で随時更新予定です♪
▼みんなの『夫婦会議』体験
皆さん素敵な視点の持ち主ばかり。
これから実際にどんな風に『夫婦会議®︎』を実践していくのか？『夫婦会議®︎』を重ねる中で、どんな効果や変化、気づき・学びが得られるのか？
ぜひフォローして、リアルな『夫婦会議®︎』に触れてみてくださいね！
そして・・・
夫婦会議【公式】 & Logista株式会社 共同代表の長廣百合子（妻）・長廣遥（夫）も、noteでの『夫婦会議®︎』の発信を一層充実させていきます！
公式、本数負けてるよ〜！
と言われないように、まだまだお伝えしきれていない『夫婦会議®︎』の効果的なやり方や、夫婦会議ツールのオススメの使い方なども積極的に発信していく予定です。
こちらもぜひフォーロしてくださいね♪
▼夫婦会議【公式】マガジン
あとがき｜Logista株式会社よりご挨拶
第3期「夫婦会議アンバサダー®︎」の活動推進に向け、編集・マーケティングのプロとしても活躍する佐野創太さんを「夫婦会議アンバサダー®︎事業マネジャー」に、迎えました。
夫婦会議アンバサダー®︎事業マネジャー
佐野創太より
【コメント】
夫婦や子育ての悩みは、かつて「自己責任」と言われていました。それが今、一国の基盤を揺るがす「社会問題」となっています。その中で、『夫婦会議®︎』に出会い、「私たちの経験は誰かの役に立つかもしれない」と立ち上がってくれたのが「夫婦会議アンバサダー」の皆さんです。
何もせずに仲の良さを保てる夫婦はいません。時に悩み、時にぶつかり、夫婦の「対立」さえも「対話」に変えていく。日本で一番、夫婦のリアルが集まる場にご注目ください。
【Profile】
静岡県浜松市出身。1988年8月13日生まれの獅子座。妻・子ども（2歳）の3人家族。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、2012年にパソナグループに入社。数度の転職と、大手人材会社の新規Webサービスの編集長兼事業責任者を経て2017年に独立。大手結婚相談所のオウンドメディアの編集長、キー局のHRサービスの立ち上げ、ライティングスクールの企画・運営を経験。
プライベートでは2018年に結婚。妻の紹介で『夫婦会議®』に出会い、「話したいけど話せない」状態から「少しモヤったら話せる関係」になる。その後「子どもの世代にも『対話』する文化を残したい」と考え、第1期・2期の「夫婦会議アンバサダー®」を歴任。「夫婦会議アンバサダーの方々の体験談をもっと多くの人に広めたい」とLogista（株）に直談判し、2023年より「夫婦会議アンバサダー®事業マネジャー」に就任。夫婦会議アンバサダーが楽しく活動できる仕組みづくりに尽力している。
外部活動として、「退職学®︎」や、個人と会社の新しい関係である「セルフ終身雇用」を発信。発表した著書は、子育てと仕事の両立を願うパパ・ママからも定評がある。
【著書】
・「会社辞めたい」ループから抜け出そう！（サンマーク出版）
・ゼロストレス転職（PHP研究所）
Logista株式会社共同代表
『夫婦会議®︎』開発研究者 ナガヒロ夫婦より
第3期「夫婦会議アンバサダー®︎」の活動開始レポートに目を通していただきありがとうございます。Logista 株式会社の共同代表で『夫婦会議®︎』開発研究者の長廣 百合子(妻)、長廣 遥(夫)です。
弊社は『夫婦会議®︎』を通じ、子どもたちにより良い家庭環境を創り出していける夫婦であふれる社会を目指す、子育て支援企業です。
2015年の創業以来、主に結婚・妊娠・産後・育児期の夫婦の“対話”を育む『夫婦会議®︎』のツール・サービスを開発提供しており、これまでに1万6千組以上のご夫婦の皆さんが、『世帯経営ノート』や『夫婦会議ノート』で『夫婦会議®︎』に取り組んでくださっています。
また、近年では産後ケアの一環でご導入いただく産婦人科や、男性育休の推進・育児期のキャリア支援・家庭内のジェンダーギャップの解消などに向けてご導入いただく企業・自治体も急増。
父・母という親としての役割が加わる妊娠・産後・育児期のご夫婦が、「仕事と家庭の両立の危機」はもちろん、産後うつ・虐待などの「命に関わる危機」、産後クライシス・離婚などの「家庭崩壊の危機」を未然に防ぐ・乗り越えていけるように、各方面の皆さまと一層力を合わせ、夫婦の“対話”のサポートを通じた社会課題の解決に努めています。
なぜなら、夫婦が織りなす家庭が社会の最小単位であり、子どもたちが最初に触れる社会そのものだから。
しかし起業当初の2015年を振り返ると、
夫婦や家族の問題はまだまだ聖域扱い。
子育て支援の分野においても、「親になる夫婦がどのような家庭環境をわが子に創り出していくのか？」という視点で学ぶ場は少なく、『夫婦会議®︎』のように“夫婦の対話”に着眼した話し合いを支援するサービスに至っては皆無という状況。前述したような深刻な事態に陥る前段階での対処は、自助努力・個人の責任とされてきました。
こうした中、夫婦で共同代表を務めるわたしたち自身、第一子誕生を機に産後うつや産後クライシス、産後離婚の危機に直面。“対話”を通じて夫婦のパートナーシップを発揮していくことの大切さを実感してきた経験が『夫婦会議®︎』の事業の原点になっています。
▼『夫婦会議®︎』の事業の原点｜ナガヒロ妻
▼『夫婦会議®︎』の事業の原点｜ナガヒロ夫
ちなみに2021年11月には第二子が誕生。『夫婦会議®︎』の結果、約4ヶ月の「夫婦同時での産休・育休」を取得し、2022年2月より、無事に夫婦仲良く会社経営に復帰しました。
現在は8歳&1歳の子育てを楽しみながら、『夫婦会議®︎』を継続中！
わたしたち自身、子どもたちにより良い家庭環境を創り出していけるよう、時には仲良く喧嘩もしながら夫婦の対話とパートナーシップをブラッシュアップする日々です。
「“対話”を通じて答えを創り出していける」
「“わたしたち”なら、大丈夫」
そんな安心感や心強さを得られることも、
『夫婦会議®︎』の魅力のひとつです。
そして、
親になる夫婦が、どのような家庭環境を子どもたちに創り出していくのか？
この「問い」を個人の問題と突き放さずに、子どもたちや子育て期の夫婦を取り巻く社会課題に向き合う中で生まれた取り組みのひとつが、公式活動「夫婦会議アンバサダー®︎」 です。
私たちLogista株式会社が『夫婦会議®︎』を推進する理由があるように、「夫婦会議アンバサダー®︎」さんお一人おひとりにも『夫婦会議®︎』を次の夫婦に届けたい！と思う理由があります。
ぜひ、第3期「夫婦会議アンバサダー®︎」のリアルな「夫婦会議の体験談」にご注目ください！
この活動が、結婚・妊娠・産後・育児期のより良い夫婦の対話とパートナーシップ、子どもたちにより良い家庭環境を創り出せる夫婦であふれる社会に繋がっていくことを、心から信じています！
▼みんなの『夫婦会議』体験
●「夫婦会議アンバサダー®︎」の活動は、以下のSDGsの目標に資する取り組みです。
SDGs ３「すべての人に健康と福祉を」
SDGs ５「ジェンダー平等を実現しよう」
SDGs ８「働きがいも経済成長も」
SDGs 16「平和と公正をすべての人に」
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『Logista株式会社』
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“わたしたち”で答えを創る『夫婦会議®︎』。
Logista株式会社は、『夫婦会議®』の事業を通じ、子どもたちにより良い家庭環境を創り出していける夫婦であふれる社会を目指す、子育て支援企業です。主に、結婚・妊娠・産後・育児期の夫婦の対話とパートナーシップを育むための『夫婦会議』のツール・サービスの開発提供を行っています。
『夫婦会議』に関心を寄せてくださりありがとうございます。 いただいたサポートは、新しい『夫婦会議』のツールやサービス開発費の他、こうしたキッカケを必要とする人に届けていくためのPR費用として活用させて頂きます。 フォローやシェアでの応援も大きな励みになります:*(人´ω｀*)