愛社精神は … ｢好き｣ から ｢始まり｣ ます！
愛社精神とか
ロイヤルティ (その仕事に対する忠誠心) は
｢好き｣ から、始まります！
私が働いている …
”この会社が好き”
私が働いている …
”このお店が好き”
私が働いている
”この仕事が好き”
｢愛社精神｣ とか
その仕事に対する
ロイヤルティ (忠誠心) とは …
こうした …
｢好き｣ から、始まります！
少子化や、多様化や
仕事に対する価値観の変化など
さまざまな理由から …
多くの業種で
人材不足が深刻化しています
過酷な労働を強いられている職場は
｢ブラック企業の｣ レッテルを貼られ
働く人が集まらない！
… という状況に陥っています
長時間労働や
低賃金・年功序列など
次世代にとって …
① 明るい未来が描けない
② 自身が成長できない
③ 自身が飛躍できない
こうした環境では …
｢好き｣ という感覚は
決して生まれません！
だから …
｢愛社精神｣ や
仕事に対する忠誠心 ｢ロイヤルティ｣ も
決して生まれません
もちろん …
労務管理｜人材管理｜育成
などなどの問題は
一筋縄では行きませんが …
人口が減少して行っている
今の時代では …
｢ヒト｜モノ｜カネ｜情報｣ の
４種の神器、四銃士の中で …
もっとも大切な部分は
｢ヒト｣ であること！
… 言うまでもありません
★ 人員に関する ｢総合的な仕組み｣ を
イノベーション (改革) する
いま現在、在籍している
幹部・社員・スタッフが
① 早期に退職せず
② それなりの期間以上
長続きしてくれることによって
③ もちろん、活躍してくれることによって …
会社や店舗に
｢どんな良いこと｣ が
… 起こるのでしょうか？
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