良い環境とは仕事を好きな人の集団

子育てにおいて大切なのは、両親が仲良くいたわりあって温かい空気のなかで、信じて信じて愛してあげることだと小児専門医は語っています。あとは自由。自分で選んだ選択を支持して応援してあげることだそう。

仕事においても同様で、周りは、できるようになるまで並走して何より愛してあげることだと思います。周りを見る余裕がない。教え方が下手。シャイ。だから教えてあげられないは全部言い訳。仕事力とは思いやり🟰徳。働きながら、周りに役に立つように動くと必ず徳は上がります

残念ながらリモートだと、それを感じにくい場合もあります。だから若いうち、自立するまでは仕事のできる人の近くにいて、周りに愛されてください。そして自立して任されてからは自由になってください。

あるＳNS企業はフルリモートを悪用。タイムカードがないのを良いことに夜中でも、無茶な指示がメールで来ます。リモート中は残業にならないと言う間違った解釈をして、金ばかり見て、人を見ない使い捨て経営者の典型。イケている風に装って、昔のベンチャーオラオラ社長風は、デカい事ばかり言います。ハードな体育会部活経営に巻き込まれてしまうと疲弊します

働き方の中で賃金だけは気にしてください。お金が安くて、さらに、上がらないとなかなか続けることができません。社員に優しいかどうかは賃金に現れます。さらに給料が遅れるのは問題外。給料が遅れるのは、遅配と言って経営者がルーズか、経営が悪い証。すぐに退場しだ方が良いです。それは予兆だからです

残業ゼロでも、毎日つまらなそうな人ばかり、無表情の人ばかりに囲まれていたらそうゆう人格が形成されていきます。会社が安定してても、自分が安心できないこともあります。メンタル不調長期休暇の人が多い仕事場もあります。注意が必要です。イキイキと仕事が好きな人と働いてください。

働き方ばかりに目がいき、福利厚生ばかりを気にしちゃう人は、自分が伸ばしたい能力や、仕事内容に興味がないからかもしれません。40年後の退職金や、勤務地も大切ですが、つけたいキャリアにワクワクして欲しいです。

最近増えたのは真面目だけど目立たないように、なるべく控えめにしているタイプ。余計なことはしないタイプ。若いうちは余計なこともしながら、周りに教えてもらいながら働いてください。諦めながら目立たないようにしていたら、40年はもたないです。一度きりの人生、食べる、寝るみたいに働くが空気みたいに当たり前でありますように。