チームで結果を出すために。個人の特性を理解して的確に指示できるか？【毎日読書日記#407】
みなさま本日もおはようございます🌅
ドタバタしすぎているあおきです。
だいぶ間が空いてしまいました。
気付いたら年の瀬ですね。。。
日記
師走は大変せわしなく、、、、
何と半分以上が出張になってしまい
あっと言う間に時間が経ってしまいました。
こんな毎日を送っていたら
あっと言う間に年を取ってしまうのかなと
年の瀬にしみじみしてしまった今日この頃。
やるべきことをしっかりと。
とは思っていますが
やらなくてもいいことはやらない。
これも徹底していかなければ
いつか限界が来てしまいますね。
ということで今日もお仕事。
年末年始に仕事をしたくはないので
今日全部クリアにしていきます。
私はこんな感じで個人でやっていますが
ほとんどの会社員の方は
チームで働かれているかと思います。
そんなチームをまとめる立場に
いらっしゃる方は特に
どのように統率するのかを
考えなければならないのではないでしょうか。
今日下で紹介している一冊は
そんなリーダーにとって参考にいただける
一冊になっています。
フィードバックを的確にすることで
結果も結びついてくる。
ぜひ一度手に取ってみてください🔥
今日も素敵な一日にしていきましょ🔥
本日の一冊📚
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【その「ひとこと」でチームが変わる最高のフィードバック】
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💭感想
会社でチームとして働いている方
ひいては部下を指導する立場の方の中には
どのように部下と接して日々の業務に
フィードバックをもたらしていくべきか
お悩みの方も多いのではないでしょうか。
フィードバックは決してダメ出しではなく
マネジメントをするうえで意識しておくべきことを
端的にまとめてくれているのが本書です。
部下が自ら行動するようになったり
結果を全員で目指せるチームになったりと
職場の雰囲気を築き上げるのは
フィードバックがポイントなのです。
ぜひ、本書をきっかけに
今一度ご自身の指導方法を見直して
良いチーム作りを目指してみてください。
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📝学んだことメモ
①失敗に対する恐れ
現代の若者は失敗を極端に恐れて
挑戦をしたがらない者が多い
→失敗を悪いことではないと認識させて
いざとなったら自分が支援する旨を伝える
そうすると、思い切って行動できるようになる
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②部下を信じる
任せる前に信じる勇気を持つ。
上司としての責任を持ちつつ
部下としての責任も感じさせる。
→信じて手放して応援する。
何でもかんでも責任を請け負わない
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③助け合う環境を作る
時に、リーダーも助けられる
教えあう環境と
コーチングしあう環境を普段から作ることで
互いに支えあえる環境になる
→チームとしての結果を出すためには
リーダーも、メンバーも互いに支えあうことが重要
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【URL】
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