【使ってみた】ダイレクトリクルーティングおすすめメディア〜中途採用・エンジニア編〜
こんにちは。
憎き花粉と絶賛戦闘中の小砂子です。
おすすめのスカウトメディアを紹介をしていこうの第二弾、
「中途採用・エンジニア編」です。
ちなみに第一弾「中途採用・全ポジションいける編」はこちらです。
転職市場では高いスキルを持ったエンジニアの数が少なく、業界全体で需要が高まっていることから、エンジニア採用の難易度は年々上昇しています。
にも関わらず、エンジニア採用に特化したスカウトメディアは種類が多いので相談もよくいただきます。
ぜひこの記事を読んで、スカウトメディア選定の参考にしてみてください。
また最終回となる次回作は「新卒採用編」の予定なので、一日千秋の思いで待っていてください。
「こちとら待てないんじゃ！」という方は以下のブログにもまとまってるのでご覧ください。
「どれが自社に合うか早く知りたいんじゃ！」という方はスカウトメディア選定の相談会を行っているので、以下のリンクからご予約ください。
＞＞相談会の予約はこちら
おすすめ6選
Green
【特徴】
若手エンジニアの採用にマッチします。
ただIT/Web業界に所属するバックオフィスなどの職種での採用成功が増えているので、エンジニアだけでなくIT/Web業界の企業全体におすすめです。
【ユーザー属性】
20-30代のエンジニア特化型
顕在層中心
※
顕在層＝条件が合えば今すぐ転職したい人材
潜在層＝今すぐ転職したいわけではないけど良い企業あったら考えるわ〜という人材
Forkwell Jobs
【特徴】
エンジニア愛溢れるスカウトメディアです。
特にSaaS系企業は相性が良いと思います。
GitHubとの連携や、検索条件がエンジニアナイズされています。
【ユーザー属性】
エンジニア特化型（プログラミング経験者100%）
顕在層中心
LAPRAS SCOUT
【特徴】
ネットの公開データから150万人のデータベースを自動作成して作られたサービスです。
優秀なエンジニアを求めている採用担当には、必ず検討してほしいメディアのひとつです。
iOSエンジニアやAndroidエンジニアも多いです。
【ユーザー属性】
エンジニア特化型
顕在層＋潜在層どちらも
Findy
【特徴】
GitHubからスキル偏差値を算出しているので、GitHubを利用した採用をしたい企業にとって特にマッチします。
エンジニアからの「いいかも」でマッチングし、スカウトメール送信可能になる仕様です。
【ユーザー属性】
エンジニア特化型
顕在層中心
paiza
【特徴】
コーディングレベルを重視する企業におすすめです。
候補者はpaiza上でコーディングテストを受験し、回答結果を6段階評価（S・A・B・C・D・E）するため、プログラミング力を可視化できます。
ちなみに弊社はpaiza経由で、ずっと採用できていなかったエンジニアの採用に成功しました！！やったね！！
【ユーザー属性】
エンジニア特化型（情報系出身が6割）
顕在層中心
Nishika
【特徴】
国内最大級のAI/データ分析人材特化型のスカウトメディアです。
20-30代の700万円程度のレイヤーがメインのユーザー層になります。
【ユーザー属性】
AI/データ分析人材
顕在層中心
エンジニア特化型ではないけど推し♡
【特徴】
人材レベルが高く、人材紹介では絶対に出会えない候補者に会えます。
返信率も高く、弊社の採用担当のイチオシで、エンジニアも多くいます。
成果報酬による手数料は一切発生しません。
【ユーザー属性】
全方位型（英語ビジネス以上多数）
顕在層＋潜在層どちらも
スカウトメディア選定に困ったら
スカウトメディア・ポジション別のリアルな返信率・面談移行率を全てデータ化しているので、そのデータをもとに、どのメディアがマッチするかの相談会を行なってます。
特にエンジニアは種類が多いので、細かくデータ出します。
事前に気になるスカウトメディアを教えていただければ、母集団調査も可能です。
ぜひ以下のリンクからご予約ください！
ちなみに私が在籍している会社：株式会社ダイレクトソーシング