【人間主義的経営】Vol.9 自ら学ぶ組織、常に学びのある組織
クロスメディアグループの組織文化は、「自ら学ぶ組織、常に学びのある組織」と言葉で表します。
近年は、スタッフ全員がプロフェッショナルなビジネスパーソンになるため、全社でビジネスの基礎や応用、部署ごとに専門的スキルの研修や勉強会に力を入れています。
研修や勉強会を実施するには、時間やお金を費やすことになりますが、社員と会社の成長の機会、競争力の向上、人材の確保、生産性と創造性の向上、を生み出すことにつながります。そのため、スキルアップへの投資は、会社や部署の業績の善し悪しや仕事の忙しさに関わらず、高いレベルで継続していくべきことと考えています。
私たちのビジネスは知識集約型産業なので、スタッフの能力を高めることが、会社や組織の能力を高めることになります。それなので、OJTとOFF-JTにより、個人の潜在能力を引き出し、個人が成長することで、会社の成長に繋げていきます。
クロスメディアグループでは、ビジネスの第一線で活躍されている著者の方を講師やアドバイザーに迎え、毎週毎月、スキルアップの研修と勉強会を行っています。
このような成長機会の多い職場環境をさらに強化し、「自分の成長を通じて会社を成長させる」「会社の成長を通じて自分を成長させる」というマインドセットの人材が集まる会社にしていきたいです。
クロスメディアグループ 代表 小早川幸一郎
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