Takuto Onuma

経営管理クラウドを提供するSaaSスタートアップでHRをしています。

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【徹底解剖!】ログラスの“採用狂気”とは?

皆さん、こんにちは! 株式会社ログラス HRの大沼です。 前回、入社エントリーをリリースして、早いもので1ヶ月強…スタートアップで過ごす時間の早さを感じます。 そして…

Takuto Onuma
1年前
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人材大手からSaaSスタートアップ2社を渡り歩いた人事がログラスを選んだ理由

はじめまして。株式会社ログラスで人事をやっている大沼と申します。 本noteを開いていただき、ありがとうございます! この記事では、マイナビ ▶︎ freee  ▶︎ イタン…

Takuto Onuma
1年前
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【徹底解剖!】ログラスの“採用狂気”とは?

【徹底解剖!】ログラスの“採用狂気”とは?

皆さん、こんにちは!
株式会社ログラス HRの大沼です。
前回、入社エントリーをリリースして、早いもので1ヶ月強…スタートアップで過ごす時間の早さを感じます。

そしてこの1ヶ月間、有り難いことにSNSを中心に「ログラスは人材のブラックホールだ!」などと採用の面で注目いただく機会が増えてきました。

非常に嬉しい一方、布川のツイートにもあるように、やるべきことを愚直にやり切る、というのを大切にして

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人材大手からSaaSスタートアップ2社を渡り歩いた人事がログラスを選んだ理由

人材大手からSaaSスタートアップ2社を渡り歩いた人事がログラスを選んだ理由

はじめまして。株式会社ログラスで人事をやっている大沼と申します。
本noteを開いていただき、ありがとうございます!

この記事では、マイナビ ▶︎ freee  ▶︎ イタンジと大手〜メガベンチャーを中心に渡り歩いてきた私がなぜログラスへの転職を決意したかの経緯を書きたいと思います。
中堅〜大手企業からスタートアップへの転職を検討されている方や人事としてスタートアップへの転職を検討されている方な

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