【転職体験記】新入社員を派遣・ITのSES・支店/本社採用を経験してみた。

大手企業とは、銀行、3大商社、旅行会社、代理店でない保険ですね。誰がやっても成果でること。

スタートアップの大手企業は、中小企業の認識で入った方が良いと思います。個人能力を求められるなら中小企業と考えないと居心地として難しいと考えます。

自分のワークライフバランスの価値観を考えて
働こう。

えるぼしマークや健康経営マークとか飾りでしょ。なんやねん、社会人の悪の道にようこそ。
このマークを誇張し過ぎるとブラック企業シールかもと疑いはじめています。

人手不足というよりも、終身雇用が歪み始めていることも原因だと思います。私もZ世代の大半も
ミスマッチで転職多いのは嫌ですよ。

求人募集にはエンジニアと書いてあったのに、
エンジニアとなれないはななです。
実務経験が大切なのにお怒りではあります。


雇用安定不足なのでは？
未来の日本社会はどうなってしまうか不安ですね。
社会保障問題、高齢化、少子化、経済、雇用などさまざまな社会課題を抱えていますね。

それを終身雇用が根強い日本であれば、
派遣やSESというので埋めてしまうのは経済的に非効率だと考えますね。

これは、家族関係も会社関係も同じようなものだと感じます。若い人たちにとって、転職には大きな勇気が必要で、なかなか大変です。

私が携わってきた事例では、
とある株式会社わんこ（※仮名）
の社長は派遣やSES、本体採用の選択について繁忙期と人件費の人投資に悩んでいました。
皆様、今回の採用はどうなると思いますか？