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【スグできる】求人豆知識

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人手不足でお困りの方に、求人広告代理店がそっと知識をプレゼント。求人掲載するなら参考にしてほしいことしかまとめていません♪今すぐ実践できるものばかりなので、求人出してる・出したい…
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【求人裏ワザ大公開】今すぐ実践!あなたの募集が埋もれない簡単な方法とは?

こんにちは!ビービーリンクスです(*^^*) みなさんは、自社の求人情報をどのように管理していますか? 「特に変更もないし、募集開始してからはほったらかし…」なんて方も多いと思います。 その状態、もしかしてあまり求職者に求人をみてもらえてないかも…。 今回は今すぐに実践できる超簡単に”募集を埋もれさせない方法”をご紹介していきます! 求人募集の原稿を最後に更新した日を覚えていますか?「変更箇所もないし、そんなの覚えてないよ」 「掲載開始してからは代理店に任せてる」 求人

【選ばれる求人広告を作ろう】応募者の●●力を刺激するコツ

こんにちは!ビービーリンクスです! 求人活動も後半戦に突入! この秋にしっかり人手を集めて、冬を乗り越えましょう(`・ω・´) ……ということで今回は、 「求職者に選ばれる求人広告を作ろう!」がテーマ。 差別化だけではない、貴社の職場らしさをアピールしていきましょう◎ 求職者は数多くの求人と比較して応募する!「このお店いいな」「この会社良さそう!」 そんな運命の出会いだけを頼りに仕事探しってしませんよね。 求職者は複数の求人を比較検討します。 差別化を図ろうとした時に

【『○○歓迎』は求人広告禁句ワード!?】求人広告で避けるべき表現と成功のコツ

こんにちは!ビービーリンクスです! 差別や少しの言葉遣いに敏感な昨今。 求人原稿もOKだと思っていたらNGな使い方してた… そんなことも結構あるんです(T_T) 無意識のうちに使い方を間違えがちな、 『○○歓迎』について今回お話しさせていただきます! 欲しい層や年齢、そのまま記載してない?・「男性歓迎」「女性歓迎」 ・「20代の方募集」「35歳以下限定」 多くの企業が、特定の性別や年齢層を想定して求人を出していると思います。しかし、その中には法律違反となる可能性がある

【面接は原稿のヒント!】面接を今後の採用活動に活用する方法3選

こんにちは!ビービーリンクスです! 求人業界は繁忙期。 今掲載されている方も多いかと思います。 面接が増えるこの時期! 面接はして終わりじゃもったいない! 今回は面接の活用方法を伝授します★ 面接は原稿のヒント!面接活用できてる?面接は応募者を知るための重要な機会。 しかし、その人を知るためだけの面接になっていたら、少しもったいないかも…! 面接には常に、”求人原稿のヒント”がたくさん隠されているんです! 応募者こそ、自社の魅力に気付いている!多くの企業では、面接を「