【面接は原稿のヒント！】面接を今後の採用活動に活用する方法3選

こんにちは！ビービーリンクスです！

求人業界は繁忙期。
今掲載されている方も多いかと思います。

面接が増えるこの時期！
面接はして終わりじゃもったいない！
今回は面接の活用方法を伝授します★

面接は原稿のヒント！面接活用できてる？

面接は応募者を知るための重要な機会。
しかし、その人を知るためだけの面接になっていたら、少しもったいないかも…！
面接には常に、”求人原稿のヒント”がたくさん隠されているんです！

応募者こそ、自社の魅力に気付いている！

多くの企業では、面接を「応募者を評価する場」としてのみ捉えがち。確かに、応募者のスキルや人柄を確認することは採用活動にとって必須。
しかし、面接にはもう一つ重要な側面があります。
それは「自社の魅力を発見する機会」ということ。

面接では、応募者から直接、企業の魅力について生の声を聞くことができます。この情報は、求人原稿をより魅力的なものにするための貴重なヒントになるんです！

なぜ応募者の声が重要なのか？

応募者は、求人原稿を見て「この会社で働きたい」と思った方々。つまり、すでに自社の魅力を見出してくれている人たちなんです。たとえ採用に至らなかったとしても、応募者が感じた魅力は、今後の採用活動に活かしていけるんです。

特に意識して確認したい点は…

• 求人原稿のどの部分に最も興味を持ったのか

• 企業のどんな特徴に魅力を感じたのか

• 応募を決意した決定的な要因は何か

これらを確認することで、自ずと第三者から見た自社の魅力が見えてきます。

具体的な活用方法3選

面接で聞いたことを今後の求人に活用する方法を3つご紹介します。

1．応募者が魅力を感じた点をより詳しく記載する
求人原稿に記載の内容に魅力を感じてくれていた場合、その内容をより詳しく記載することで、他の応募者の目にも止まって効果的。
例えば…「日払いOK」が魅力に感じてもらえたら、キャッチコピーに記載！
「服装自由」が魅力に感じてもらえたら、スタッフが実際にどんな服装で勤務しているかを記載！

2．新しい発見を原稿内で強調する
待遇の箇所だけにそっと記載していたこと、本文の一か所だけに記載してたこと。記載が少なくても応募者がそこにメリットを感じていれば、重要な応募理由になります。サラッと記載していたことが実は応募者にとっては大きなメリットになっているなら、協調すればさらに応募を集めることができますよ。

3．画像やエピソードなどを補足し、具体的に記載する
特に「雰囲気が良さそう」「新人の活躍の場が多そう」などの魅力があった場合、これを補足するエピソードや画像（写真）を追加すると、よりイメージがしやすくなるのでお勧めです。楽しい雰囲気はもちろん「真面目な印象」を持ってもらって魅力と感じてもらえた時も、オンオフがしっかりしている社内の雰囲気や、真面目だけれど話しやすい雰囲気のある社員の写真を追加するアピール方法もあります。
さらに「成長できそう」「キャリアプランが広がりそう」という理由には、キャリアパスや未経験から始めたスタッフがどのような仕事を任され、どのように活躍してるかを記載するのも重要！想像力を搔き立てる具体性はPOINTになりますよ。

まとめ

面接は単なる選考の場として考えるのはもったいない！面接で得た情報は、さらに良い採用活動を実現するための貴重な情報源になります。面接で得られた気づきを求人原稿に反映して、より魅力的な求人情報を作成しましょう！

• 求人のどこに興味を持ったか、志望理由と原稿を照らし合わせる

• 応募者が魅力に感じた点を原稿内で強調

• 具体的な記載を補足し、想像力を搔き立てる

次回の面接から、応募者の声に新しい視点で耳を傾けてみましょう♪
そこには、きっと新しい発見が待っているはずですよ。

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