【経営者向け】定着検査 「ストレス対処スキル」について。不適性検査スカウター
ストレスが発生した際に、ストレスの悪影響を軽減したり・解消したりする努力をどの程度行っているかの度合いを測定しています。
ストレス対処スキルの得点は、原則として高い方が望ましいといえます。
ストレス対処スキルの得点が高い場合、ストレスが発生した場合でも自分を取り巻く状況をコントロールすることができ、ストレスによる悪影響を最小限に食い止めることができます。
一方で、得点が低い場合は、発生したストレスをどうすることもできず、ストレスの悪影響をまともに受けることになり、その結果、精神身体的な健康を害してしまう恐れがあります。
ストレスが発生している状況をコントロールできなければ、本人の周囲の環境はストレスだらけになりかねず、ストレスフルな精神状況に陥ってしまいます。
そのような状況で長期的に働き続けることは、はなはだ困難だと言わざるを得ず、早晩、離職という選択をすることにつながります。
離職の原因となるストレスを抑え定着率を高めるためには、ストレス対処スキルを学び身につけることが一番の近道だといえます。
得点が５０ポイント以上であれば、特に問題はありません。
得点は高いほど、より強固にストレス対処スキルを身につけている可能性を示唆しており、ストレス対処能力が高いといえます。
逆に得点が５０ポイント未満の場合は注意が必要です。
４０～５０ポイントの範囲内では、ある程度ストレスに対処する能力があり、日常的にそれなりのストレス対処を行ってはいるものの、 ストレスに対処する技術が十分だとは言えませんので強いストレスが発生した際には十分な対処が出来ない可能性があります。 できれば、いま以上のストレス対処スキルを身につけることが望ましいといえます。
４０ポイント未満になると、ストレスに対処する技術が未熟だといえます。
２０ポイント未満となると、些細なストレスにも対処する術をもちあわせているとは言えませんので、離職問題のみならず早晩、メンタル不全等の心身の健康を害する恐れがります。
早急にストレスへの対処技術を学ぶ必要があります。
