現役面接官に聞く！AlbaLinkの採用選考のポイントと面接のコツ
こんにちは！
株式会社AlbaLink 採用チームの小川です。
本日は就職・転職活動の肝である『面接』をテーマにお話していきたいと思います。
転職や就職活動を行っていく中で、多くの人がぶつかる壁が面接なのではないでしょうか？
限られた時間の中で、企業研究や対策をするのはとても大変ですよね。
沢山準備しても本番で思ったような成果を残せないと、しんどい気持ちになってしまう人も多いと思います。
そこで本日はどんなポイントに注目して面接をしているのか？をテーマに現役の面接官からAlbaLinkの面接について紐解いていきたいと思います！
今回協力してもらう面接官は・・・
まず初めに、AlbaLinkの面接について詳しく知っている人を捕まえたいと思います！
あ！何だか面接官らしいのシルエットの方がいますね。
すみません、AlbaLinkの面接について教えてください！
こちらが普段面接を担当されている、人事部の毛山さんです！
毛山秀真（Keyama Shuma）
10年ほど飲食業界に携わり、自身も飲食業界で起業を経験したのちに事業を売却。人事職へジョブチェンジを図る。AlbaLinkの価値観や取り組みに共感し、2023年に採用担当として入社。
それでは早速インタビュー形式で、面接のポイントについて聞いていきたいと思います。
AlbaLinkの面接の特徴
―AlbaLinkの面接に特徴ってありますか？
一番は、面接をジャッジではなく、『アセスメント』の場として見ているということが挙げられると思います。
AlbaLinkの価値観に『対等であれ』という言葉がある通り、面接官と候補者が対等な立場で、お互いにとって良い時間になるように接することを心掛けています。
―面接官は候補者のどんな点に注目しているのでしょうか？
注目しているポイントはたくさんあります。
・過去の経験や意思決定軸
・なりたい姿や転職軸、就活軸に対する一貫性
・思考力
・コミュニケーション能力
・組織マッチ
中でも、意思決定軸やなりたい姿は重要視していますね。
候補者の皆さんは、過去にご自身の目標やなりたい姿があって、進学や転職を経験していると思うので、その企業・進学先を決めた理由や背景は詳しく深堀して質問するようにしています。
―新卒と中途だと選考フェーズが若干違うと思いますが、それぞれどんな風に進んでいくのでしょうか？
まず新卒は3回面接の機会があり、一次で人事の採用担当、二次で人事部長、最終で役員が面接を行います。
一方中途は、基本的には2回の面接が行われるような流れになります。
新卒中途問わず、どのフェーズでも過去・現在・未来の3つの時間軸に対する質問は多くされると思います。
過去にどんな意思決定をして、それはどういう思いがあったからその決断をしたのか、一貫性があるかどうかは重点的に見ています。
面接あるある逆質問
―逆質問でよく聞かれることはありますか？
・初期配属の決め方
・活躍人材の特徴
・面接官のなりたい姿
・社風について
・コミュニケーションの取りやすさ
こういった質問はとても多く聞かれます！
―この質問鋭いな！と思ったものはありますか？
会社の未来にフォーカスして質問する方はいいなと思いますね。
競合他社を踏まえた今後の戦略を教えてくださいとか、今後の事業展開がどうなるか知りたいとか。現状との乖離を把握しながら、先のことを見据えた質問をされると、お！っと思いますね（笑）
―ちなみに、面接官である毛山さんのなりたい姿は？
転職や就職活動は人生の節目なので、その人の意思決定の手助けが出来る人になれたら良いなと思っています。
僕は飲食店の経営を経験した後にAlbaLink に入社したのですが、会社経営していた時の従業員はアルバイトの学生の方が多かったんです。
その子たちが将来社会に出たときに、あのバイト先で働いて、仕事との向き合い方を知れて良かったと思ってもらえるようにずっと仕事をしてきたので、原点はそこから始まっているんだと思います。
より多くの方の人生が豊かになるように、沢山の方と関わりを持っていきたいですね。
AlbaLinkに向いているのはどんな人？
―どんな人がAlbaLinkに向いていると思いますか？
目標達成意識がある人はAlbaLinkにマッチすると思います。
ゴールを見据えて、目標を達成するために逆算して筋道を考える力がある方は、入社して成果を出すのも早い印象です。
あとは、中途採用であれば、宅地建物取引士の資格を持っているのも強みになると思います。特に営業職であれば、資格を保有していれば重要事項説明書が読めるなどのメリットもあるので、取得していると選考の際も評価されると思います。
―逆にこんな人は向いていないかも、という人はどんな人ですか？
既に用意されたレールを進みたい、という志向が強い方はミスマッチになるかもしれません。
後は、今やっている仕事が将来なりたい姿に近づくために必要なスキルなんだ、という意識が持てないと、何のために仕事をしているか分からなくなってしまうと思うので、そういった方も向いていないかもしれないですね。
―過去に応募してくれた方がAlbaLinkに興味を持ってくれた理由ってどんなものがありましたか？
新卒採用だと、空き家事業の社会貢献性だったり、事業の成長スピードに興味を持って応募してくれた方が多かったです。
中途採用では、支店を全国に拡大しているので、早期にキャリアアップできるという点に惹かれたという意見は多く耳にしました。
あとはインセンティブや評価設計が整っているので、適切に評価してくれるというところに期待感を持った、という人もいましたね。
これからAlbaLinkを受ける方へメッセージ
―これからAlbaLinkに応募される方も沢山いると思うのですが、メッセージをお願いします！
AlbaLinkは入社してもしなくても、選考の段階で候補者の皆さんに何かしらの気づきを与えることが出来ると思っています。
新卒で就活軸が固まっていない学生さんに決め方のヒントを渡すことも出来ますし、もし候補者が他の企業の方が力を発揮できそうなのであれば、面接の中で素直にお伝えすることもあります。
だから、もし応募を迷っている方がいたら、一歩踏み出してみてほしいなと思います。
AlbaLinkは企業と個人の成長が両立されていて、一人一人の「なりたい姿」が叶えられる環境です。
一緒に成長していきたい方は是非ご応募お待ちしています！
最後に
今AlbaLinkに興味が無い方も、これから選考を受けようと考えている方も、今回の記事が今後の参考になれば嬉しいなと思います。
AlbaLinkでの働き方や新しいオフィスが気になる方は是非、カジュアル面談へエントリーしてください！
中途・新卒採用問わず大募集しております！