【英訳学習＃8】日英対訳｜アルムナイとは何か？
今日はアルムナイとはなにか？についてわかりやすい解説でまなびながら、ビジネス英語の表現も同時にまなびます。
■アルムナイとはなにか？
The Trend of Alumni Hiring
What is Alumni Hiring?
“Alumni” traditionally refers to graduates or former students of a school, but in the business context, it means former employees of a company. With the decline of lifetime employment and the rise of the job market, “alumni hiring”—re-employing former employees—has gained attention.
Moves by Major Companies
Many major companies are actively adopting alumni hiring. For instance, Salesforce and Google use alumni hiring to strengthen corporate culture and brand loyalty. Japanese companies like Cybozu and Sumitomo Corporation have also established alumni networks to maintain relationships with former employees.
Building Communities
The success of alumni hiring hinges on building strong alumni networks. Companies maintain ongoing communication with former employees through events and newsletters, ensuring they stay connected and can smoothly reintegrate when rehired.
Why It’s Trending in HR
Several factors contribute to the trend of alumni hiring in HR:
Talent Shortage: With an aging population and work style reforms, new graduate recruitment is challenging, making the re-employment of former employees an attractive option.
Cost Reduction: Alumni hiring reduces the costs associated with recruiting and training new employees.
Cultural Continuity: Former employees already understand the company culture, aiding in its preservation and development.
Impact on Job Market and Connections
Alumni hiring plays a significant role in the job market. Former employees bring back new skills and knowledge, enhancing the company’s competitiveness. Alumni networks also strengthen connections among former employees, fostering new business opportunities.
Benefits for Job Seekers
For job seekers, alumni hiring offers several advantages. They can quickly adapt to the company, ensuring career continuity. The established trust with the company also supports long-term employment.
Alumni hiring provides numerous benefits for both companies and job seekers, making it a trend that will continue to gain attention.
アルムナイ採用のトレンドについて
アルムナイの意味
「アルムナイ」とは、もともと学校の同窓生や卒業生を指す言葉ですが、ビジネスシーンでは企業の元社員を意味します。近年、終身雇用制度が減少し、転職市場が拡大する中で、企業の元社員を再度採用する「アルムナイ採用」が注目されています。
大手企業の動き
多くの大手企業がアルムナイ採用を積極的に取り入れています。例えば、SalesforceやGoogleなどは、アルムナイ採用を通じて企業文化の強化やブランドロイヤルティの向上を図っています。また、サイボウズや住友商事などもアルムナイネットワークを構築し、元社員との関係を維持しています。
コミュニティの形成
アルムナイ採用の成功には、アルムナイネットワークの構築が重要です。企業は元社員との継続的なコミュニケーションを図り、イベントやニュースレターを通じて最新情報を共有します。これにより、元社員が再度企業に戻る際のスムーズな適応が可能となります。
なぜ人事でトレンドになっているか
アルムナイ採用がトレンドとなっている背景には、以下の要因があります：人材不足：少子高齢化や働き方改革により、新卒採用が難しくなっているため、即戦力となる元社員の再雇用が注目されています。
コスト削減：新たな人材を採用・育成するコストを削減できるため、企業にとって経済的なメリットがあります。
企業文化の維持：元社員は既に企業文化を理解しているため、再雇用により企業文化の維持・発展が期待できます。
転職とつながり
アルムナイ採用は、転職市場においても重要な役割を果たしています。元社員が外部で得た新しいスキルや知識を持ち帰ることで、企業の競争力が向上します3。また、アルムナイネットワークを通じて、元社員同士のつながりが強化され、新たなビジネスチャンスが生まれることもあります。
求職者にとってのメリット
求職者にとってもアルムナイ採用は魅力的です。既に企業の業務プロセスや文化を理解しているため、再雇用後の適応がスムーズであり、キャリアの継続性が保たれます。また、企業との信頼関係が構築されているため、長期的な働き方が可能です。
アルムナイ採用は、企業と求職者双方にとって多くのメリットをもたらす採用手法として、今後も注目され続けるでしょう
■ビジネスで使える英単語
Former employees - 元従業員
Lifetime employment - 終身雇用
Job market - 労働市場
Alumni hiring - アルムナイ採用
Corporate culture - 企業文化
Brand loyalty - ブランド忠誠心
Alumni networks - アルムナイネットワーク
Talent shortage - 人材不足
Work style reforms - 働き方改革
Recruitment - 採用
Re-employment - 再雇用
Cost reduction - コスト削減
Cultural continuity - 文化の継続性
Competitiveness - 競争力
Business opportunities - ビジネスチャンス
Career continuity - キャリアの継続性
Long-term employment - 長期雇用
■サンプル例文
Alumni - 卒業生
o Our university alumni often return to give guest lectures.
o 私たちの大学の卒業生はよくゲスト講義をしに戻ってきます。Former employees - 元従業員
o The company keeps in touch with its former employees through an alumni network.
o 会社はアルムナイネットワークを通じて元従業員と連絡を取り続けています。Lifetime employment - 終身雇用
o Lifetime employment is becoming less common in today’s job market.
o 終身雇用は今日の労働市場ではあまり一般的ではなくなっています。Job market - 労働市場
o The job market is highly competitive for new graduates.
o 労働市場は新卒者にとって非常に競争が激しいです。Alumni hiring - アルムナイ採用
o Alumni hiring helps companies bring back experienced employees.
o アルムナイ採用は企業が経験豊富な従業員を再雇用するのに役立ちます。Corporate culture - 企業文化
o Understanding corporate culture is crucial for new employees.
o 企業文化を理解することは新入社員にとって重要です。Brand loyalty - ブランド忠誠心
o Strong brand loyalty can lead to repeat customers.
o 強いブランド忠誠心はリピーターにつながります。Alumni networks - アルムナイネットワーク
o Alumni networks provide valuable connections for career development.
o アルムナイネットワークはキャリア開発に貴重なつながりを提供します。Talent shortage - 人材不足
o The talent shortage is a major challenge for many industries.
o 人材不足は多くの業界にとって大きな課題です。Work style reforms - 働き方改革
o Work style reforms aim to improve work-life balance.
o 働き方改革はワークライフバランスの改善を目指しています。Recruitment - 採用
o The recruitment process can be lengthy and complex.
o 採用プロセスは長くて複雑なことがあります。Re-employment - 再雇用
o Re-employment of former employees can save training costs.
o 元従業員の再雇用は研修費用を節約できます。Cost reduction - コスト削減
o Cost reduction is a key strategy for increasing profitability.
o コスト削減は収益性を高めるための重要な戦略です。Cultural continuity - 文化の継続性
o Cultural continuity helps maintain a stable work environment.
o 文化の継続性は安定した職場環境を維持するのに役立ちます。Competitiveness - 競争力
o Enhancing competitiveness is essential for business success.
o 競争力を高めることはビジネスの成功に不可欠です。Business opportunities - ビジネスチャンス
o Alumni networks can create new business opportunities.
o アルムナイネットワークは新しいビジネスチャンスを生み出すことができます。Career continuity - キャリアの継続性
o Alumni hiring ensures career continuity for former employees.
o アルムナイ採用は元従業員のキャリアの継続性を確保します。Long-term employment - 長期雇用
o Long-term employment can lead to greater job security.
o 長期雇用はより高い職業安定性につながります。
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