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会社の処世術

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会社の制度や福利厚生の基本的な事を書いていきます。 利用する人の立場で分かりやすく書きたいと思います。 違うところが有れば、コメントを頂けると嬉しいです♪
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会社の処世術_ストレスチェック

会社の処世術_ストレスチェック

私の会社では、毎年秋のどっかの月にやる。

今年も先月やりました(^^)

会社に個人の結果を
知らせるか知らせないかは、選べます。
やるかやらないか自由。

とはいえ、やるようには言われる🤣

ちょっと前は、余り意味ないと思っていました。

高ストレスを
会社がどうにかしてくれるわけじゃない。

産業医さんや保健士さんと話したところで、
通り一遍の事しか言わないし。

なんなら上司がストレスの

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会社の処世術_年休

会社の処世術_年休

今時、そんな会社(派遣会社でした)あるんや、
と思ったのを思い出したから、

今日は年休の話し。

年休(有給休暇)が発行される条件労働基準法に書いてある❣️
39条

(年次有給休暇)
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

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6ヵ月継続
8割以上

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