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新人・若手の相談に答える~1分で読めるちょっといい話~

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20代の若手社員を50名以上マネジメントをしてきた経験から、これまでメンバーに伝えてきた「デキるビジネスパーソンになるためのポイント」を月・火・木・金に発信します(たまにサボりま…
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#リーダーシップ

振り返り方が大事 #毎日note

この記事は1分で読めます。(500文字程度です) 成長サイクルを回すには振り返りが大事と言う…

覚悟が足りないなら今決めればよい #毎日note

この記事は1分で読めます。(500文字程度) もっと頑張りたい。 自分の課題を克服したい。 自…

周囲と比べるのではなく、過去の自分と比べる #毎日note

この記事は1分で読めます。(500文字程度) ・自分に自信がない ・仕事がうまくいかないこと…

仕事を依頼されたら、まずは仕事の「結論」を確認する #毎日note

この記事は1分で読めます。(500文字程度) 仕事に絶対解はない。これは確かにその通りだと思…

自己理解が出発点 #毎日note

この記事は1分で読めます(500文字程度) 言葉の通り、ビジネス上、自己理解は極めて重要とい…

迷ったらワクワクする選択を #毎日note

この記事は1分で読めます(500文字程度) 仕事の判断に迷ったとき、どのように決めてますか?…

仕事の範囲は自分で決める #毎日note

この記事は1分で読めます(500文字程度) 大手企業で働いている人によく見かけるのですが、自分の仕事はここまで。そんな線引きをしている人を見かけますが、皆さんは自分の仕事の範囲とはどのようなものであると考えていますでしょうか。 僕は上記のような「自分の仕事はここまで」という考え方は非常にもったいないと感じています。 「最近の若者は言われたことしかやらない」 たぶん9割のビジネスパーソンが若手の頃に言われたことのある言葉だと思いますが、自分の仕事の範囲を規定している時点