すべての求職者にお知らせ - 求人票はここを見ろ！確認すべき7つのポイント

こんにちは、セイウチと言います。

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求人票でチェックすべきポイントや注意点についてお伝えします。これは転職や就職を考えている方が求人を見ているときに、「ここは見落としたくない」という重要なポイントをまとめたものです。これを参考に、気をつけるべき点や見極め方をわかりやすく解説していきますね。

1. 年間休日

「絶対に125日以上にしとけ」

年間休日は、働くうえでの重要な指標です。125日以上が望ましいとされていますが、これはつまり「週休2日＋祝日休み」がしっかりと確保されている企業を指します。休日数が少ない場合、それだけ長時間働く可能性が高まります。年間休日120日を下回ると、プライベートの時間が取りづらく、疲労が溜まりやすくなります。自分の健康やライフスタイルを大切にするためにも、ここはチェックしておきましょう。

2. 給与

「手当てが多めは気をつけろ」

給与の内訳で「手当て」が多い場合、基本給が低い可能性があります。基本給が低いと、昇給のベースやボーナスも少なくなりがちです。手当てで一見高く見えても、基本給がしっかりしていないと、長期的な収入に響きます。さらに、手当ては業績や配置換えで削られることもあるため、できるだけ「基本給が高め」の求人を選ぶのが安心です。

3. 固定残業代

「30時間以上の求人は辞めとけ」

固定残業代とは、あらかじめ一定の残業時間分が給与に含まれている形です。この数字が「30時間以上」だと注意が必要です。30時間は週に7～8時間程度の残業に相当し、ほぼ毎日のように残業が発生する可能性があります。もし残業が少ない場合には実質的に損をすることもあるので、「固定残業代がない」か「20時間以内」を目安にするのが良いでしょう。

4. 残業時間

「ありが普通だが10時間以上は注意」

残業がゼロの会社は少ないですが、月の残業時間が10時間以上になる場合、毎週2～3時間程度の残業が見込まれることを意味します。20～30時間の残業は「やりがい」や「キャリアアップ」を求める人には良いかもしれませんが、プライベートを大切にしたい方は、残業が少ないかゼロの職場を目指すのも手です。

5. 休日について

「完全週休二日制（祝日休み）が絶対」

「完全週休二日制」とは、毎週必ず2日休める制度です。これがあるかどうかで週末のリフレッシュ度が変わります。特に「祝日休み」がある場合、年間休日が増えるので働きやすさに大きく影響します。週休二日制でも「隔週」だったり「不定休」だったりすることもあるので、しっかりと確認しておきましょう。

6. 賞与

「基本給×月数なので基本給が大事」

賞与（ボーナス）は基本給を基準に計算されることが一般的です。そのため、いくら賞与が多くても、基本給が低いと期待したほどの金額にならないことがあります。逆に、基本給が高ければ賞与も自然と多くなります。求人票で「賞与」の情報が出ている場合は、必ず基本給の水準と合わせてチェックしましょう。

7. 募集職種

「変更ありがあったらマジで気をつけろ」

職種が変更される可能性があると明記されている場合、配属先が曖昧だったり、異動が頻繁にある職場かもしれません。自分が希望する仕事をしたい場合や専門性を高めたい場合、このような曖昧な表記がある会社は避けた方が無難です。反対に、柔軟に対応できるならば、成長の機会として前向きに捉えることもできますが、その分リスクもあるので慎重に考えましょう。

求人票で注意すべきことを振り返って

求人票には、文字だけではわからない企業の本質が隠れていることも多いです。以下にまとめたポイントをしっかり見極めることで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

1. 年間休日の確認：125日以上を目安に。プライベートの時間が確保されるかを考える。

2. 給与の内訳に注目：手当が多すぎると基本給が低いことが多い。基本給の高さを優先。

3. 固定残業代があるか：30時間以上は避けるのがベター。残業代の有無にも注目。

4. 残業時間：月10時間以内が望ましい。無理のない範囲で働けるかを確認。

5. 休日制度：完全週休二日制（祝日休み）のある企業を選ぶと、休日が安定。

6. 賞与と基本給のバランス：基本給がボーナスに影響するので、安定した収入を得るために重要。

7. 職種変更の有無：将来のキャリア形成に関わるので、頻繁な異動がないか確認。

このように求人票を読むことで、ブラック企業やミスマッチな職場を避け、安心して働ける会社を見つける一助になります。ぜひ転職や就職の際には、これらのポイントを頭に入れて、自分にとって良い職場を探してください。