Enjoy！お仕事

#377 マネージャーは文句を言われるもの、というマインドセット

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。今日は、仕事をしていくにあたり、30代に入って…

林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

6日前

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#349 即断・即決のススメ。結論を出せていない時間に対するコスト意識を持つ

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。今日は、即断即決、「すぐに決める」ことの効用…

林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

1か月前

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#344 言い訳プレゼンテーションはやめてくれ。会社を語らず、社会を語れ！

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。皆さんの周りには、言い訳だけが達者で一緒に仕…

林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

1か月前

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#284 ペナルティ文化で良くなる組織・業界はない

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。仕事上、色々な社外の関係者と関わりを持たせて…

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林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

3か月前

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#253 ハレーションは悪か？建設的なコンフリクトを恐れてはいけない理由

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。学生時代も仕事を始めてからも、様々な多くの人…

林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

4か月前

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#203 女性管理職比率向上をどんどんやるべきと考える理由

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。女性活躍の重要性が叫ばれる中、昨年2023年6月…

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林裕也@30代民間企業の育児マネージャー

5か月前

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#190 物事を面白がって取り組むためのオーナーシップ

いかがお過ごしでしょうか。林でございます。現在、木下斉さんとのコラボ新企画「ジブン株式会社RADIO」の検討を進めています。詳しくは以下記事でご紹介していますが、note記事で発信を続けている音声配信プラットフォームのリスナー同士で特定記事をテーマに１対１の対談放送を収録し、それをラジオ番組として提供してみよう！という企画です。昨日、こちらの企画書に基づいて、今後の具体的な進め方について、木下さんとディスカッションする機会を持ちましたが、率直な感想としては「楽しかった