憂鬱な人事

企業の現場、経理経験後、人事。その後、人事で転職し責任者を経験、中企業の人事支援をする会社を立ち上げ。人事支援といってもほぼ人事専任者のような支援。経験に基づいて、つぶやきます。

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企業の現場、経理経験後、人事。その後、人事で転職し責任者を経験、中企業の人事支援をする会社を立ち上げ。人事支援といってもほぼ人事専任者のような支援。経験に基づいて、つぶやきます。

ノートパソコン失くした社員

Hello note! ノートパソコン失くした社員の話。 営業車で出かけ、取引先に向かう。取引先に提案するためにパソコンを取り出し、説明して先方を出た。そうな。 そして、営業車の後部座席にカバンを置いて、運転席に乗り込んだ。向かった先は、ロードサイドの喫茶店。パチンコ屋の隣の。駐車場いっぱいだったので、パチンコ屋に車を止めた。財布と携帯電話だけを持って喫茶店に。 帰ってきたらパソコンを入れたカバンがない。ここでどんな間違いが合ったのでしょうか？間違い探し。 １、パソ

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    • 朝出てこない

      Hello note! 朝出てこない社員の話。 地方から出てきている社員に、借り上げ社宅に入ってもらうことはよくありますね。 当然、社宅の契約は会社でしますので、どこの物件かもわかっていますね。 ある朝、ある社員が出勤してこないという連絡が入った。携帯電話に連絡しても出ないと。10回くらいはかけたと。 聴くと、借り上げ社宅に住んでいる社員。 人事としては、倒れてるんじゃないか、1人で孤独死してないかなど心配になる。成人の社会人とはいえ、田舎には親御さんがいて、こちらに来

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      • リモートワークもいいけれど

        Hello、note! こんな出だしで。6月も最終日ですね。今年も半年過ぎました。今年やろうと思っていたこと、旅行などは海外へはまだまだ自粛なので、行けそうにないですが、突然降って湧いて、想定していなかったことができた、３ヵ月ほどでしたね。 このコロナショックで、テレワークができる職種は進んでいることでしょうけれど、電車はほぼ元通りに戻っているように見えますね。完全テレワークが実施できるのは、パソコンを使うだけで完結できる仕事だけでしょうね。なんとなく、カフェでパソコンを

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        • 休み明け出勤の憂鬱

          こんにちは。コロナ禍、完全に投稿を忘れておりました。 人事として、習慣化できてないなんてだめですね。 さて、コロナ禍で外出自粛。在宅ワークをしていましたね。ズームなどのWEBコミュニケーションのツールもどんどん入りましたね。私の仕事も対面がほぼなくなりました。 しかしですね、リアルに会ってという世界で生きるビジネスパーソンは、WEBだと、サボりますね。そもそも、家で仕事したことないし、勉強もしないですよね。家が仕事できるような仕様になっていないし、家族がウロウロされてと

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        マガジン

        • 人事の憂鬱
          11本

        記事

          転勤引っ越し見積もりの憂鬱

          あるA課長が転勤になった。 引っ越し費用は会社が出す規定だが自家用者には出さない規定となっている。自動車持ってない人が多いという理由から。 見積もりは、引っ越し会社を指定しているが、現地で3つほど相見積もりを取ってもらうことになっている。 A課長からの見積もりの金額が全体的に高い。 引っ越し業者に確認したら、慌てて出して電話を切った。掛け直しても出ない。 A課長に電話したら、シラを切る。明らかに金額高いですよね。 「これ、業務上横領とか、背任ですよ」 しばらくし

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          新入社員入社前の荷物の憂鬱

          4月に入社する新入社員の受け入れ準備をする3月。 ほぼ卒業も決まり、一人暮らし、下宿の学生は、そこを引き払い、荷物をどこかに預けなければならない。実家に戻す人もいるのだが、自社に入社して実家から通勤する人はそのままで良い。 引き続き、一人暮らししなければならない場合、家を借りることになるが、配属先を3月初旬に確定できない場合、コンテナボックスのようなところを借りて預けてもらう必要がある。 ここで、荷物の多い学生にはなかなか別対応がいる。自動車を持っていたり、オートバイを

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          健康診断未受診の憂鬱

          定期健康診断をなかなか受けない社員がいる。全額会社負担なのに。 営業に行ってるとか、出張といってなかなか受けない。 それくらいならまだ良い。 定期健康診断受診後、「要再検査」になると、再検査をさせている。 それを受診しないのだ。 ある社員が、数年後、糖尿病が悪化して、目の手術をするという。 会社が再検査しろといっているのに放置して、失明しかかっている。 入院、手術のため、休職し、また、給与を前借りしたいという。 なんともかんとも。

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          社員の借金の憂鬱

          ある時に、金融機関だったか裁判所だったかと思いますが電話がかかってきました。 代表電話から回ってきましてなんだと思い聞いてみました。 株式会社◯◯さんの××さんが多額の借金をしておりまして、給与を差し止めさせていただきます。書類をお送りしますので、よろしくお願いします。 そんな主旨だったかと思います。 当該社員に確認をしましたら、たしかにそうだと。家庭裁判所での判決が出て、給与を差し押さえされ、当該社員に確認して発覚。 なんでなんだと聞いたら、ギャンブルで借金してま

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          人事評価の憂鬱

          年度末、人事評価の季節。 全社員から集める。なかなか提出しない。催促する。毎度遅い人は決まっている。 やっと出してもらう。社員の今後の給与の昇給降給に関わる仕事。 評価が甘い上司がいる。部下に嫌われたくないからと。 全社員で、評価が偏らないように見直す。あー、面倒くさい。 そして、明らかに甘い部署の上司に連絡する。文句を言ってくる。 うるせー、仕事できてない部下に、普通の評価するな！ つまり、あなたが育成できてない証拠だよ。 こんな戦いがある、人事評価の憂鬱。

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          インフルエンザの憂鬱

          １月２月、冬も本番になってくると、人事の憂鬱に、社員がインフルエンザに罹ることがあります。 たいていの会社は、就業規則などで、インフルエンザの診断が出たら５日間出勤停止などを定めているかと思います。 当然に、インフルエンザに罹って、社内で広がれば、営業もままなりません。昨今は、BCP（事業継続計画：Business Continuity Plan）を作る会社には、必ずリスクの中に入っています。 なんですが、昭和な上司がいるところでは、「ちょっと熱出たくらいで休むとは何事

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          ２月の人事の憂鬱

          ２月になると、人事の憂鬱の一つが、内定学生の辞退。 １月に卒業のための試験が終わって、２月に成績がわかる。 企業に就職が決まっているのに、試験で点数が足りず、卒業のための単位不足で、留年が決まったという連絡は、人事の憂鬱。 合格を出す時に、６月などであれば、単位が足りるように指導をするのも人事の仕事でもある。しかし、それでも単位を落とす学生が。。。 １科目２単位だけなら、「先生に言いに行きなさい」と伝える。そこで、先生の性格などを聞いて、方法を伝授する。難しそうなら、

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